大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司集体社保外包的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司集体社保外包的解答，让我们一起看看吧。
为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴；但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴，个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
合法
1.
是合法的。有这种人力资源公司,可以帮公司代交社保,还有劳务派遣,招聘临时工等都可以。也就是说,只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位,并以公司的名义缴纳社保的,那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的,因为这属于人事外包,在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看,如果是用人单位外包给代理公司,让其代理公司进行社保缴费,这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。
2.
个人如何查询社保账户余额?
社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
上网查询登陆所在城市的劳动保障综合网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
单位社保外包是属于合法行为，就是指单位也是通过其他公司来进行缴纳社保。那就不需要公司每个月去社保局进行缴纳，但挑选第三方机构的时候要多加注意，选择一个靠谱的第三方机构。
无论企业正处于快速发展期，还是企业在全国范围内都存在着业务上的经营，为了更好的保障企业的快速发展，也为了更好的提升员工对企业的满意度和忠诚度，很多企业将社保的购买作为突破口。
比如不少的企业会将社保外包出去，依据员工具体购买社保的实际需求，比如选择员工居住所在地或者户口所在地，来为员工购买社保。
而在进行社保业务外包方案的制定时，一方面要选择正规的社保外包公司，只有正规专业的公司，才能够提供更具专业化也更具合理性的社保购买方案。另一方面也需要结合企业的实际情况来制定。
当然在实际中，如果说企业存在着社保业务外包的需求，相关的外包方案一般都是由社保外包公司来制定的，这些公司在进行方案的制定时，会梳理多方面的因素，使制定出的方案更加的科学合理。
社保托管又名企业社保外包、小户托管/小库托管，是指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。
养老金托管业务是指我相关机构作为托管人，安全保管依法形成的养老金基金或养老金产品资产，执行养老金受托人或投资管理人的投资指令，办理养老金名下的资金往来，监督养老金。
社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。
现在主要的社保外包的还是以参保通为主，希望帮到你 谢谢—参保通
到此，以上就是小编对于公司集体社保外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司集体社保外包的5点解答对大家有用。
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