过去几年，招聘发生了巨大变化。人才换工作的成本越来越低，雇主也不再占主导地位。有时候是因为你不够好。当市场发生变化时，你仍然原地踏步，没有跟上它变化的步伐。你擅长的事情，也许已经过时了。过去，我们都认为外向的人更适合招聘。因为他更容易找到新的机会，与陌生人建立联系，并将他们转化为候选人。所以很多时候，我们印象中的招聘人员都是那种能言善道、性格外向、活泼的人，我们确信这样的人一定会成功。但当移动互联网时代到来时，招聘人员有了更多的渠道来创造和培养候选人，外向并不是招聘人员成功的唯一标准。有时，我们更习惯于将现代招聘人员视为兼具艺术家和科学家素质的人。为什么这么说？让我详细告诉你。有许多优秀的招聘人员扮演媒人和销售人员的角色。您认为现代招聘人员应该像媒人一样，目的是带来受尊敬的用户：
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