大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源黑名单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司人力资源黑名单的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部为了更好的管理人力资源工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，第一种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是EXCEL表格。而人力资源黑名单，就是在这内外部人才库中的不适合本公司的员工名单；
第一种，外部人才库黑名单：外部人才库来源于猎头推荐的简历，内部推荐，招聘网站等一系列方式获取的候选人名单，一般都是一些有潜力的暂时不符合公司要求的人员的信息，所以很多时候人们去面试但没有被录取，但HR会说，“您的信息已经存入我司的人才库中”就是这个人才库，但是有一些人会进入黑民单，一般进入黑名单的人员，基本上不会再有可能进入该公司，而且会随着面试官的跳槽而影响到另一家公司，一般是因为背调有严重造假，面试过程中候选人严重失信等行为的才会标记黑名单，我做某家上市公司招聘官的时候，曾经将一个高管纳入黑名单，原因是严重失信；而这个名字我记得很清楚，所以后来虽然我在同行业换了另外两家上市公司，此人也投递了简历，我依然将其拉入黑名单。当然也有极端情况，在面试的时候与面试官发生冲突，而面试官为了报复将其纳入黑名单，这样就永远与这家公司无缘了；所以各位在面试的时候一定要克制和注意自己的信誉，一旦面试官在你的背调和简历中发现造假，有可能就会进入黑名单。
第二种，就是内部人才库，这种是针对公司员工从本公司离职之后，公司针对一些高潜力员工建立的，为了是以后有机会请回来，而其中的黑名单就是一些在公司表现特别不好的人员的名单，意思就是永不再录用，所以在公司表现的时候也要好一些，而一些员工本来的表现是比较不错的，但是在离职的时候有很多事情发生，导致上了黑名单，就很不值得了；还有一些公司的做法是拿到赔偿的员工也上了黑名单，当然这种做法我是不赞成的。
所以了解了人力资源黑名单之后，在面试的时候，工作的时候，离职的时候就知道怎么做了吧
人力资源黑名单就如同信用卡黑名单，属于“信用污点”，会在一定范围没影响一个人的职业发展。有些大型企业或行业组织建立人才库/人才系统，一旦违反有关职场规则，过出现不诚信行为，就会被列入黑名单，“名气就臭”了，不再被该企业所录用，圈子里企业也不会录用。电视剧《猎场》里郑秋冬伪造冒名应聘后被发现，就被用人单位列入黑名单。
我在苏州工作8年，从毕业后一直从事人力资源工作，目前是一家制造企业的HR，讲一些自己的亲身经历吧。毕业后我进入了一家人力资源公司工作，很多人都知道很多人力资源公司尤其是一些小的人力资源中介是很不正规的，通常会通过一些欺骗的手段骗一些外地打工者进厂，比如告诉你这个工厂一个月拿6000，但是你进去后发现工资4500都拿不到，或者说告诉你工作很轻松，但进去后发现要么累的要死，要么工作环境很差，但是很多打工者还是会选择通过中介进厂上班。当时出现了一件事还挺轰动的，一个女的，86年左右，通过中介进的厂，在工厂上班期间有自残行为，工厂肯定怕了，就把员工又退回中介了，中介想让员工走，那肯定得赔一笔钱吧，据说这个女的不是第一次这样干了，后来这个女的就被加入了所谓的人力资源“黑名单”。
总之，举这个例子是想告诉大家，人力资源行业确实是有所谓的“黑名单”的，你想一下，一个圈子就那么大，圈子内会有微信群、QQ群了等等很多交流工具，大家知道你是一个问题员工，那这个圈子里的其他公司肯定是不敢收了。并且我知道的很多公司也会有自己的“黑名单”，比如说有犯罪记录的人是不要了等等。
大家觉得企业的这种做法是否合适呢，欢迎大家留言，共同探讨，谢谢！
到此，以上就是小编对于公司人力资源黑名单的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源黑名单的1点解答对大家有用。
相关资讯：