大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司续合同改分公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司续合同改分公司的解答，让我们一起看看吧。
如果不同分公司之间换签合同，一般情况下不算是续签合同，而是新签合同。
续签合同通常是指在原有合同期限到期之前，双方同意继续延长合同有效期的行为。这种情况下，双方关系和合同内容都保持不变，只是将原合同的有效期延长。
而如果不同分公司之间需要签订新合同，通常是因为双方之间的业务关系发生了变化，比如人员或资源的重新配置，分公司间的业务范围或经营结构发生了改变等。在这种情况下，需要签订新的合同以反映双方新的合作关系和约定，合同的内容和条款可能会有所变化。
需要提醒的是，具体情况可能会根据合同类型、地区法规以及双方约定而有所不同，建议在具体操作前与法律专业人士咨询以获取准确的法律解释和指导。
1. 不属于续签。
2. 因为续签通常是在原有合同期满后与同一公司继续签订新的合同，而不同分公司换签合同是指在原有公司的基础上，转到另外一个分公司签订新的合同。
3. 不同分公司换签合同属于在不同的分公司之间签订新的合同，与续签的概念不同，因此不属于续签。
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：
1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。
2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
续签合同发现岗位变更，是不能申请赔偿的。单位有权根据企业的实际情况和你本人的工作能力，对你岗位进行调换的，当然单位应该在换岗前跟你协商，因为你劳动合同到期，如果你不同意换岗，不接受新的工作，你可以辞职，但是没有赔偿金的。
签合同发现岗位变更，不一定能申请赔偿。
在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位，需要和劳动者协商一致，协商不成解除劳动合同的，可以申请赔偿。
而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权，因此解除合同，不能申请赔偿。
前期物业公司的期限是小区首次业主委员会成立之日。业委会成立后，可以与前期物业公司续签合同，也可以另行选聘物业公司，也可以实行自我管理。
这也就是说，在小区的首次业主大会成功召开，并且成功选举产业主委员会之前，小区的”主权”是属于开发商的，至少是掌握在开发商手里的，在这种情况下，开发商当然有权对小区的公共事务作出决定，而这些决定当然包括更改物业公司，何况，前期物业合同的甲方，也就是开发商，而乙方是前期物业公司。而按照合同内容的常理，乙方肯定是服务于甲方的，而不可能是服务于合同外的第三方。
详细情况，请关注“锐眼说小区”，文章列表里有一篇《小区成立业委会是开发商“主权”移交的最低要求》，欢迎共同探讨交流。
到此，以上就是小编对于公司续合同改分公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司续合同改分公司的4点解答对大家有用。
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