大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没发工资同时又在招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司没发工资同时又在招聘的解答，让我们一起看看吧。
你不要谈工资，只需要对他说，你忙不过来了，不断的说。
在行动上，也别快速都完成，都完成了，以后有可能就不再招人了，你的工资也还一样。
要使一些手段，光去谈工资，不会成功的。
老板让你做两人的事，不加工资。
你愿意，就继续做下去，无怨无悔。
你不愿意，你选择离开，如果老板不想你离开，留你，就有加工资的可能了。
如果你可有可无，老板何必加你的工资，也不见得留你。
如果你不可替代，加工资只是一袋烟的工夫。
关键看你的地位、作用与能力。
这就要凭您的阅世经验来判断了:老板平时待你怎样？你对公司的忠诚度，是否想在这个行业深耕细作作长远发展，如果老板平日人品不错，待你不簿，那这次就明显的是考验你，那你就报着吃亏是福，沉得气，吃得了苦，做出不斐的成绩给老板看，工资算什么呢，年轻的你失的是蝇头小利，收获的是广阔的人脉和未来！
视频加载中...你好！很高兴能这位朋友的问题，这种类似的问题到处都有，像今年这疫情的原因，暂时因为有的生意还不正常不稳定，如果多用一个工人的话，工资负担不起，不加多个人工作量有点多，如果现在给你加工资，过段时间如果生意稍微再好点，需要多个人做，给你开工资高了又怕负担不了，所以我觉得还是过段时间看看，要是觉得太累，才跟老板提加薪的事情，因为我们目前也是出现这样的现状，我们现在就是多人工了，人工是年前安排好，现在生意没多少压力大负担重，上个月还贴几千块工资给工人很亏，这是我亲身经历过的，同时也要理解了老板。我回答到这里，希望可以能帮助到你和身边的朋友，谢谢！
主动跟老板谈，让他涨工资或招人，要不就辞职，不是威胁他，是真辞职不干了，你的沉默代表了你的默许，你不说，老板以为你同意了这种方式，所以遇到不公时，我们要敢于说反抗才对。
【职场江湖人】的观点是疫情期间确实是会有这样的情况发生，不如好好的工作一段时间后，在看看老板的行动要么他去招人要么他给你加薪。如果一段时间之后老板都没有任何表示的时候，那我建议你去和老板谈谈要么招人要么就给你加薪。
身在职场中，经常会遇到一些比较“特殊”的事情，比如现在的疫情就属于比较“特殊”的事情了。复工以后很多人员没有办法赶到上班地点也是常事。你如果对公司和老板有一定的了解的话是可以先帮忙顶住的。等疫情过后自然也会有所所收获的。
2003年“非典”时期，我正在一广州的民营企业任职。突遇“非典”企业很多人员离职，招工也很困难，当时我任职的部门一共就剩下三个人了，本来八个人的工作只有我们三个人来完成。当时老板也没有任何承诺给大家。可是我们部门三个人足足坚持了三个月的时间，每天加班加点的工作，讲实话好几次想和老板谈谈都忍住了。老板也不容易啊！其实我们也很了解老板如果有办法的情况下他是会和我们解释的。
很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。
总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。
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二方面来说1公司有人还招人可能是扩大规模。2可能公司明知道就算现在有人不代表过段时间还有人，或许待遇什么的有问题，也可能是公司想使用廉价劳动力。毕竟新人工资都很低，等新人熟练了估计也快要离开了。现在基本人工都是九零后经历过很多，不会被一些空话大饼所吸引。例如工厂保险房车销售之类的基本都是长年招收，但能稳定一年以上的很少！
说明现有的人手不够，或者刚刚好，所以需要招人补充。
一个公司，每个职位都应该有后备人选，一旦有人突然离职，需要有人能接替他的工作，职位越重要，越需要有人能尽快替补上去。
所以即使当前公司的人手，足够应付工作，管理者为了应对可能出现的人员离职危机，也需要多招人进来，有备无患嘛。
我的观点，如果认为公司明显前景可观，可以留；如果没有什么明显前景，不可留。如果具体到个人最简单的劳务关系，工资开不出的，没有留的必要。
工资发不出来，却想搞股权激励，就像吃不上饭的人，跟他谈论满汉全席一样。
为什么有的企业工资都费劲，却要搞股权激励？
1、套路。直白点说，就是用“更高的理想”来激励员工。有的人信以为真，就在围着“更高的理想”免费拼搏贡献着。
2、心比天高，命比纸薄。有的创业小公司，老板激情满怀，最基本的与最高追求有时候容易混淆。创业初期的通病。有的公司有潜力，但是需要第一代员工的前期奉献，如果您能顶住初期的创业艰辛，可以考虑“奉献”一把试试。
3、套牢。企图通过股权激励方法，套牢员工，让员工成为自己的股份制员工。有优点，也有缺点。优点是大家都是一个船上的，肯定会勠力同心。缺点是员工的“自由”空间没有了，所有的行为都与自己有关，而不是简单的打工与老板的关系。但是不能正常开工资，却想股权的事情，我还是不建议留在这样的公司的。我认为这样的老板在发展事业上可能格局很大，但是在人事管理上格局很小，连最基本的都不能为员工考虑，希望以后公司发展好了，能够对员工多么多么好，我有点担忧。
总结，不给工资，妄想用股权的大饼激励，我个人角度看，我会走的；但是也有的人能够留下，因为第一代元老，从来都是公司的功臣。日落西山你不在，东山再起你是谁？根据个人意愿，能够忍得住“寡淡”的前几年，也许日后有加倍奉还。
连最基本的工资都不给你发，还妄想给你搞的股权激励能实现吗？我个人就见过很多这样的例子，说是给股份或者股权激励，但是还是没有兑现。
借你来往认为，作为一家企业，不给员工发工资是什么样的一种道理？无论你给员工的薪酬和福利待遇有多好，无论你给员工的年终奖有多大，无论你给员工的股权激励有多么好，不发基本工资其他的一切都是不靠谱的。从不发工资，只给股权激励或者其他待遇的一律当做蛊惑劳动者让其奉献的行为。
作为一个理智和对职场有正确认知的劳动者，对如上这样的现象一定要有正确的看法。以为给你股权激励或者年终奖的承诺有多大，就可以忽略最基本的一些薪酬和福利待遇。
其实这是一种企业老板忽悠员工让其奉献的耍手段的行为。至于给员工画大饼灌鸡汤是没有任何区别的，而且有过之而无不及！
不给员工发工资却只给年终奖或者股权激励，这无论如何是也说不通的。
你去看看那些大的企业，或者给员工股权激励的企业，薪资待遇往往也是很高的，年薪动辄几十万几百万。以华为为例，任正非只占华为集团的1%点几的股份，其他的全都按照员工的知己工龄和工作表现给予一定的股份。但是华为2018年的年平均工资已经达到了70万以上，也就是说华为的员工不仅给发工资 。同时这个工资待遇可以吊打和秒杀中国的大多数企业！
以此为例你就可以明白，一直给你搞什么股权激励但不给你发工资和其他一些福利待遇的时候，就一定是有问题的。你作为一个劳动者，一定不能相信这样的套话和谎言！
这样的企业，毫不留恋直接走吧。
如果你不要工资，等到年终的时候股权激励一定是没有的。即使有企业也会因为公司没有赚到钱或者亏损的状态而一言以蔽之，让你什么也得不到。
这种情况下，你一年都没有拿到工资，你觉得这样合适吗？
希望有所启发。
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只用股权激励，而不给员工发工资的企业，目的是为了充分调动员工的工作积极性，让员工的利益和企业的利益，紧密地捆绑在一起，共同进退，一荣俱荣，一败俱败，这种企业往往风险比较大，同时也可能会带来比较丰厚的回报。
每一个人的情况都不同，抗风险能力也不一样，所以是否适合在这样的企业工作，只能是因人而异，视情况而定，才是明智的选择。
三个老员工每开支每得7000元，三人合计二万一干元，还争风吃醋乱告状。那么就只好一下子赶走二两个，再招二个学徒工每人每月开支4000元，两个学徒加师傅一共每月才一万伍仠元，高兴了师傅每月再加一干元，才那不是双喜临门吗?
这就是经济学原理，只要利润。你死话跟我老板什么关啊，这就养头猪杀了再来小猪，理解吗？学不会人之常情，你技术高了也完蛋了，什么办?只有改个地方再前进，要不死脑残我得罪谁了，是钱眼问题。
工厂对员工的技术要求不算高，但是多数都是计件的，新进的这家厂各方面待遇还算不错，但是谁让自己年近四十，工作效率比不上年轻人，家里事多还会请假，每天工厂都会有大量的新员工进厂，对于我们这些老员工自然是越来越嫌弃，尽管我兢兢业业的干着，但是一年后老板还是把我们这些老员工给辞退了。大家应该知道工厂里的这些老员工为什么会被辞退了吧，工厂每天都需要注入大量的新鲜血液来提高效率，老员工年纪渐渐大了，跟不上工厂的需求，这才是被辞退的主要原因，这样看起来似乎有点不仁义，但是谁让这是一个讲究效率的时代，要么动脑，要么手快，而对于工厂而言，就算这些老员工用武之地不大，但请不要压榨他们那点血汗钱，工作不容易，而对于工人的伙食问题，是否也应该改善，每天是会有大量的人进厂，但是没有好的制度留住一些人，工厂迟早也会面临倒闭的问题。
不断地回掉老职工而招新人的企业不是好企业。德国的中小企业员工都是干一辈子的，有丙甚至子承父业，干个二三代的。一则精益求精，二则老板与职工情感深厚，真的是同舟共济。
现在很多工厂常年订单不稳定，效益在淡旺季差异明显。依当前市场招聘新潮，老板更倾向聘用临时工来满足生产力。无论是普工还是技术工种，从一方面说是一些工厂不断辞退合同工，同时在招聘非合同工。为什么？
1.不受合同制约。有事干的时候跟合同工一样的劳动力。没事干了一句话让走人没有后顾之忧。老板不用在没事做的时候，还要额外增加一笔工资成本。
2.劳动力更廉价。市场上临时工每小时劳动工时价格低，基本上被劳务公司抽成了。到手的工资很低。工厂只需支付与劳务公司拟定的契约工资。与员工个人没有任何薪资纠纷。
3.劳动风险不受法律保护。不用工厂购买五险一金，凡是工厂上班都存在安全隐患，一旦发生安全事故受伤了，工厂可以置之不理。完全推卸给第三方介入处理。
所以说有的工厂在不断辞退老员工的同时还在招聘新员工。有句老话叫做“换汤不换药”。正是描述这种劳务表象。
几个月没发工资蛮严重的了哦，公司应该是经营方面出了问题，现在企业本身就不太好招人，一般不会恶意欠薪影响自己的声誉。
您先找负责人谈谈解决方案和期限，其次走官方渠道：去当地劳动局劳动保障监察机构投诉举报；举报的后果是企业会有高昂的法律成本，对企业的处罚也是免不了的。所以企业一般都不愿拖到这一步!
劳动者切不可采取罢工或破坏生产设备等极端方式讨薪，这样很容易陷入被动境地，有理变成了无理。
目前法律保障很正规了，祝题主早日拿到自己的血汗钱!
这个公司，没有任何可留恋的，直接去告他，然后让他赔钱后，另谋他就，走为上策。
此公司几个月不给员工发工资，去要工资还不给，不只没有人情，而且还违法了。
做为一个打工的员工，基本上是靠一份薪资来养家糊口，做为公司的老板和股东领导者，应该明白员工的处境，即使公司出现困难，几个月发不工资了，那也应该主动向员工说明，征得员工的同意，或者有相关的方案，先发部分生活基本工资给到员工，并且承诺剩余的工资何时怎么发放，达成这样的协议。更不能不员工去要工资了还不给，更是说不过去了。做为劳动者，面对这种无赖的企业和老板，不要忍气吞声，要敢于维护自己的合法权益，直接同无良心的老板的违法做斗争。
劳动者把企业拖欠员工工资的行为，直接向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。
做为劳动者，把自己的工作证件，与企业发放工资的情况，整理成书面材料，直接到用人单位，进行举报，申请劳动监察部门介入，补发所有拖欠员工的工资。因为这是劳动法规定的，企业必须要做到。同时劳动者拿到工资后，做好与公司解除劳动合同的相关准备工作，因为你们举报了，企业老板肯定会调查和恨上你们，可能会想办法无理由地解雇你们。
在拿到工资过程中或是之后，直接向公司要求2N的经济补偿后，然后解除双方的劳动合同关系。
到此，以上就是小编对于公司没发工资同时又在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没发工资同时又在招聘的5点解答对大家有用。
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