今天给各位分享公司自离本月工资费用分录的知识，其中也会对自离员工工资怎么做账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、其分录为，借：管理费用—辞退补偿等，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。
2、支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
3、离职员工工资的会计处理跟在职员工的会计处理一样。
4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
5、企业职工五险一金；企业职工教育经费和工会经费；各种非货币性福利；因解除劳动关系而给予给职工的补偿，包括辞退福利；其他职工薪酬，包括职工的股份支付、离职职工的待遇等。
6、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
1、离职员工工资的会计处理跟在职员工的会计处理一样。
2、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
4、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
5、对于会计人员来说，每个月都会遇到的就是发工资的事情，那么发放员工工资的会计分录应该怎么做呢？如果你对这部分知识点不了解，那就深空网一起来学习吧。
1、管理费、销售费、生产成本等；应付职工工资；会计分录是指根据复式记账，按一定顺序逐一列出和记录每个经济业务项目的经营价值；本月工资分配的会计分录原则是公司负荷降低，公司生产成本增加。
2、日，计算分配本月工资总额190000元。其中：生产A产品工人工资60000元，生产B产品工人工资40000元；车间管理人员工资20000元；行政管理人员工资70000元。
3、会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。
4、结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。借：管理费用－工资5000。贷：应付工资 5000。借：应付工资5000。贷：银行存款 5000。
5、分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。
6、所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
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