今天给各位分享公司人事可以仲裁公司吗的知识，其中也会对公司可以仲裁离职员工吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、不可以主张双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
2、需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
4、该合同到期后，你对合同条款有异议而未续签，只要新合同没有降低待遇或者劳动条件，不签合同的责任在你，你主张双倍工资很难得到支持。
5、要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
6、您好，公司没有在用工之日起一个月内签订书面合同，即属于违法，除非是员工自己拒绝签订合同的。
劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
劳动仲裁去到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
2、公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种保护自身合法权益的手段，是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经流程。申请劳动仲裁要携带上相关材料，一式三份写好仲裁申请书，到仲裁委员会提出申请。
3、公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。
4、法律分析：公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5、公司肯定是不愿意给这个钱的，因为每一家公司在员工真正进行劳动仲裁的时候都很嘴硬，就是觉得你愿意去就去吧，反正不赔钱。
1、在劳动仲裁开庭时，双方当事人都可以出庭进行申辩和举证。作为被诉方的用人单位，其人事部门可以作为公司的代表出庭，对于案件事实进行陈述和举证。
2、一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷。人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。
3、有关系。监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。
4、公司的案件由公司承担法律责任，与hr经办人没有关系，除非hr建议了公司不履行义务而导致仲裁或者执行；公司的hr应当熟悉劳动合同法法律法规，公司的行为不合法的给出纠正的建议，走偏了的话，反倒出了问题时会追加责任。
5、人事助理仲裁公司人事总监如何处理，公司接到员工的仲裁后，会怎么应对？首先，员工的仲裁申请被受理并立案后，会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。
6、法律分析：可以是。被申请人是用人单位，不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人单位参加仲裁。
劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
公司找第三方人力资源公司签订劳动合同，不可以用未签订劳动合同的理由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
法律分析：和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。
签订的劳务合同未到期被裁员是可以申请劳动仲裁的。
签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
1、在职能够申请劳动仲裁吗 在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。
2、在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3、可以。根据查询华律网信息显示，劳动者在职期间可以依法申请劳动仲裁，与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
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