作者：Chieu Cao 从人工智能的日益普及（仅在美国，近60% 的消费者至少每月使用人工智能）到记录人力资源技术的投资，过去一年这一领域取得了很大的发展。在剑桥分析丑闻发生后，我们已经看到了关于公司是否应该继续使用Facebook 的疑问，而#MeToo 运动已经看到像Spot 这样旨在抵制工作场所性骚扰的定制应用程序越来越受欢迎，而不是更不用说像谷歌这样的大公司的罢工行动了。但今年主要的变化是什么？我们学到了什么以及我们预计2019 年将继续看到哪些趋势？让我们来看看。大公司的进入是毫无疑问的。 2018年，几家原本不涉足人力资源领域的大公司决定进军该市场。就在上个月，Facebook 推出了“Learn with Facebook”，目前免费访问，其中包括“Ace Your Interview”和“管理亲爱的用户：”等课程
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
相关资讯：