大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不能问员工要押金吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司不能问员工要押金吗的解答，让我们一起看看吧。
《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位不能收取员工押金。
我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
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入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
根据公司的政策和规定，是否需要交付押金以获得公司手机可能会有所不同。一些公司可能要求员工交付押金作为保证金，以确保手机的安全和正确使用。这是为了防止手机丢失、损坏或滥用的情况发生。押金通常会在员工归还手机时退还。然而，其他公司可能不需要员工交付押金，而是依靠员工的责任和自律来保护公司的财产。因此，具体是否需要交押金应该咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。
求职交押金的，在目前来说国家是不支持的，而且也侵犯了求职者的权益。
目前求职中还有以下几个坑，避免入坑:
1.要押金:以服装费等向求职者索要押金或者说是服装费，一般情况多数发生在服务员以及保安、电子厂、KTV、保险销售行业。
观点:求职者在工作当中，公司有必要提供相关的服装以及工作工具，并不能以此索要押金，对于索要押金的情况可以保留包括不限于视频录音等证据向相关部门进行投诉。
2.签合约:以不平等条约招聘主播，但是签订的合同却不是劳动合同，而且保底条款也远远达不到所招聘时的承诺，多发生于传媒公司。
据我所了解已有很多人上当受骗，签了合同之后工作一段时间后，发现工资极低而且公司还有理由说你礼物等收的不够工资被扣了，你自己一看条约发现合同里面许多坑，根本无法保障你的利益。所以签合同前一定要避免这些情况的发生，不要随意签，签了还不能改不然你会发现各种天价违约费的诞生，他们还会给你列出来给你投了多少资源。
3.招聘代理:很多微商为了招到代理，发出各种喜提某某豪车、某某豪房、某某流水清单，以达到让你相信并付出钱来购买他们的商品，到你手里发现根本卖不出去而且比市场价还高。
在此也敬请提醒一下大家，如果他们的产品真的那么赚钱，她们自己不乖乖的招聘员工开公司自己卖岂不是更好？为何还找你这个代理，好好想想吧，虽然也有不少是正规的，但是赚钱的确实很少的，如果不了解产品和这个行业不要轻易进入，希望大家都能够找到自己合适的职业。
总之，大家都要仔细考量一下，避免入坑，自己不了解的不要轻易进入，或许换个方向，你会越来越优秀。
到此，以上就是小编对于公司不能问员工要押金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不能问员工要押金吗的6点解答对大家有用。
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