大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不承认违反公司制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工不承认违反公司制度的解答，让我们一起看看吧。
违反保密法律法规应承担哪些责任
第四十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)非法获取、持有国家秘密载体的; (二)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的; (三)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的; (四)邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的; (五)非法复制、记录、存储国家秘密的; (六)在私人交往和通信中涉及国家秘密的; (七)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的; (八)将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的; (九)在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的; (十)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的; (十一)擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的; (十二)将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。 有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；
二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：
1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。
2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；
三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。
证明员工不符合录用条件，要从下面几个方面做：
1.填写岗位招聘时，对于岗位要求，要有详细的岗位任职条件说明
2.招聘时，要求员工填写应聘表格，企业可以在表格上打印该岗位任职的基本录用条件，让员工签字确认；
3.发送录用函，录用函上约定明确的岗位职责及录用条件；
4.入职后，给与岗位说明说，岗前培训
5.劳动合同中约定录用条件
7.试用期培训后，及时考核，证明员工是否符合录用条件，考核不通过时，向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
企业一定要是经过考核证明其不符合录用条件，才能够解除劳动合同。。企业应该这招聘录用试用完善信息，以免引起不必要的劳动纠纷。
到此，以上就是小编对于员工不承认违反公司制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不承认违反公司制度的3点解答对大家有用。
相关资讯：