大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工在子公司调到母公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工在子公司调到母公司的解答，让我们一起看看吧。
分公司员工完全可以转到母公司的。如果分公司作为某公司的一个分支机构，分公司的员工就可以转回到母公司来工作。公司的员工是属于母公司这个总公司的人员，劳动也是与总公司来签订的，所以可以转回到母公司。如果分公司的员工是子公司的员工就不能够调回到母公司。因为母公司与子公司之间是相互独立的。
不能，子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
子公司与总公司之间并不是法律意义上的关联公司。子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系。
所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系。
当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
没有影响。
公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;
2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;
相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金
子、母公司属于两个独立的法人，均是独立的用人单位。是否要重签劳动合同，取决于员工究竟在为哪家公司提供劳动。如果是以子公司的名义短期调派至母公司工作，之后要回子公司工作，属于内部转调，不需要重签。如果属于不具回复性的调派，所有劳动关系因素（如工资发放、社保缴纳、劳动提供）均需要与母公司关联，则需要重新与母公司签订劳动合同。有两种操作方式，视企业需要采用：一种是解除原合同，支付经济补偿金，重签新合同；另一种是解除原合同，不支付经济补偿金，但在重签的新合同中承认以前工龄。
到此，以上就是小编对于员工在子公司调到母公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工在子公司调到母公司的4点解答对大家有用。
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