大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上市公司人力资源制度的问题,于是小编就整理了3个相关介绍上市公司人力资源制度的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理与企业文化建设是企业管理的两个重要内容,人力资源管理侧重于通过物质激励和制度管理,激励员工,勇于承担企业的使命。人力资源管理必须适应中国传统文化土壤。企业文化建设应把重点放在传播渠道建设。要于企业文化相融相生。
一是狠抓员工培训,提高员工综合素质和能力;因为提高员工的综合素质和能力有利于企业的规划发展,可以使企业在激烈的竞争中立于不败之地;
二是建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才,使人才与企业的发展达到相辅相成的作用;
三是建立持续有效的激励机制;激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。
有权开除。
工作职责:
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
到此,以上就是小编对于上市公司人力资源制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于上市公司人力资源制度的3点解答对大家有用。
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