大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司和劳务派遣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务公司和劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。
人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的最好方法其实就是看他的运作模式。劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。
注册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，最终才能注册成功，开展之后的派遣服务。
两个公司在性质上没有什么太大的差异，是现代社会奴隶制的另一种表现形式。
为什么这样评价呢？
首先，劳务派遣公司和劳务公司有一个特点与共性，他们可能掌握了比普通公司以及用人公司和单位更多的低端、廉价的劳动力——一般后者的HR是不愿意去找的部分。因为一家公司能请得起HR这样的职能型岗位基本上有一定规模了，他更注重人才以及人力成本资源的管控，再去找这样的劳动力会显得低端廉价，而且大多公司HR不会去关注这方面的内容。低端劳动力指的是哪些呢？就是将来可以被机器人替代的大多数岗位，事务性工作、重复性工作等。
在法律层面有所不同。
劳务派遣公司有专门的法律法规加以约束，明确了劳务派遣公司不得克扣、侵占、挪用劳动者的报酬。劳务派遣公司必须与劳动者订立劳动合同，法律意义上称为用工单位。劳动派遣公司通过与用人单位订立协议以固定的用工者为协议对象，来赚取服务费，不能从形式上克扣劳动者的报酬……
劳务公司并没有专门的法律法规加以约束。它既可以不与劳动者签订合同也可以与劳动者签订合同，大多情况下它是以向某公司提供某一低端劳务形式为公司服务，更多体现在承包某一单独的项目上，提供这些服务的人员可以是不固定的，但总的服务费是与公司签订的概括性一次性费用。因此实践中法律纠纷最多的就是这种公司。
存的意义上有所不同。（夸两句）
劳务派遣公司的优势是提供的人员稳定、固定，可以是用人单位指定的、必要的具有某些技能的人（可以具有专业技能）。有一些公司单位的职能人员在股东会以及法律规定上是固定的，但由于实际业务无法满足需求，于是就依靠劳务派遣吸纳人员，俗称编外人员。
劳务公司的优势是费用一次性支付谈妥，更廉价的劳动力，无论今后劳动力市场如何波动，打包价就这么点，给你的这些活只要能做掉就行。加工承揽、个人承包居多。
到此，以上就是小编对于劳务公司和劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司和劳务派遣的2点解答对大家有用。
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