大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务公司外包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源服务公司外包的解答，让我们一起看看吧。
人力资源外包服务包括：
1、人力资源数据处理服务(HR Processing Services)
2、人力资源咨询服务(HR Consulting Services)
3、人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。
人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。
人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
谢谢邀请，基于现在的形式来说，外包人力资源服务是一种趋势，将来更多的公司部门都会外包，原因无非就是缺工荒导致，以前招工基本就不需要去人才市场以及员工介绍，大批大批的农民工进城务工，人事部门只需要挑选员工和培训入职即可，进过一段时期打工潮后，现在更多的人进入了回乡创业的时代，这些乡镇企业如雨后春笋般地出现，现在农民工不需外出务工，在家就有可观的收入，并且还能照顾家人，这时候公司自己的人事部门就很难招到人了，因为他们只会去人才市场以及摆路边摊招人，而专业的人力资源服务公司就能很好的解决这些问题，人力资源服务公司的宗旨就是招工，所以不管是学校也好，社会上也好，他们都有自己独特的办法来解决企业用人问题！
是的。
像我们，就有为企业提供包括劳务派遣、人事外包、招聘外包、灵活用工、岗位外包、薪酬外包、HRsaas系统服务在内的一站式人力资源外包服务，力争帮企业合规降本，提升经营效率。
一般公司会选择把招聘外包出去，一方面降低成本，另一方面提高效率，也能在战略上促进企业人力资源发展。
还有招聘叫，招聘流程外包，不是业务外包。
这是公司用工的趋势，对于公司来说，如何在最低成本下保证用工质量是最重要的。对于劳动密集型企业，比如各种工厂等，招工是一个大问题。如今离开家乡外出打工的越来越少，在家一样有更多的机会，用工荒对企业来说是一个非常棘手的问题，而第三方人力资源公司就可以解决。
人力资源外包公司有更多的渠道解决招聘问题，而且很多外包公司可以负责企业的社保代缴，代发薪酬，员工培训等好几个项目，这样企业就可以专心负责生产，更好的提高效益。没有和本公司签合同也没有关系，人力资源公司会承担起合同规定的义务，所以，踏实下来，好好工作就可以。
到此，以上就是小编对于人力资源服务公司外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源服务公司外包的2点解答对大家有用。
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