大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司怎么做账的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司怎么做账的解答，让我们一起看看吧。
1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
一、收到劳务费开具发票
主要人力资源公司在收到客户付款后需要开具发票，以保证企业在财务上的合规。
二、计提派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
企业在执行劳务派遣业务时，需要为派遣人员计提工资，同时也需要承担一部分社保和住房公积金。因此，需要在会计上进行相应的计提。
三、支付派遣人员的工资、缴纳社保和公积金
会计做账就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程。那么接下来，我们一起来了解下关于人力资源公司要如何做账问题的解答。人力资源公司要如何做账
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
到此，以上就是小编对于人力资源公司怎么做账的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司怎么做账的3点解答对大家有用。
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