2020 年，世界各地的人力资源团队都处于被动模式。这是与以往不同的一年，我们努力保持合规性，同时管理核心人力资源并监督组织向远程工作的转变。再加上高管层的要求不断变化，以及在疫情期间保持员工敬业度和绩效评估的艰巨任务，可以肯定地说，对于人力资源部门来说，今年并不是轻松的一年。当然，技术在这一系列变化中起到了至关重要的支撑作用。那么，2021年HR技术将会有怎样的发展呢？它将如何帮助人力资源团队在不断变化的环境中前进？ 1.远程员工学习和发展企业将加大对员工学习和绩效评估的支持和投入，这将有助于他们根据快速变化的环境培训和提高员工的技能。当然，重点是匹配最适合组织、能够增强远程工作背景下学习和发展的连续性的人力资源技术平台。技术将在为人力资源团队提供所需的可见性方面发挥关键作用，以识别哪里存在技能差距以及哪些差距尊敬的用户：
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