大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司有什么部门的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司有什么部门的解答，让我们一起看看吧。
不一样的企业，设置也是不一样。大型集团的人力资源部一般设有：人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员。
行政部：行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。
小企业一般人力资源部：人力资源总监或经理、人资主管、专员。
行政部：行政部经理、行政主管、专员。
小型公司人力资源和行政部是在一起的，人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。
人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
☞ 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
☞ 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
职业介绍、职业指导和创业开业指导；
就业创业和人才政策法规咨询；
对就业困难人员实施就业援助；
办理就业登记、失业登记等事务；
办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
实际上世界五百强企业并不是一家企业，大多数是好几家企业组成的集团，旗下有许多的公司，当然每个公司又或者每个部门都有派驻的人力资源单元。
一般一个股份制企业人力资源部可能有30个人，但人数较多的大部门可能还会有派驻的人力资源中心，也需要20人左右负责日常事务。
1、一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构等
2、不是一个意思。
3、前者开办简单！按照公司法办理企业营业执照（注册资本）！后者是人力资源主管部门批准，办理事业执照（开办资金）。
4、（1）从2006年1月1日起，普通的有限责任公司的最低注册金额是3万元，一个股东的有限责任公司的最低注册金额是10万元。
（2）申办《人力资源服务许可证》(办理所需证件:
开办申请书；工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；注册资本（金）验资报告原件及复印件；办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）
中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。
人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。人力资源部不是以收取劳动力或企业佣金为盈利，而是广纳贤才。人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。10、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。到此，以上就是小编对于人力资源公司有什么部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司有什么部门的5点解答对大家有用。
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