大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司加班无调休无加班工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司加班无调休无加班工资的解答，让我们一起看看吧。
我结合自己加班的经历来回答。当前，脱贫攻坚，三大攻坚战，减税降费，创建良好营商环境等各项工作紧张有序开展，不论是部门还是单位或是个人，大家都始终保持高度的责任心，认真努力的开展工作，每天的事情很多，有许多事情都是在加班完成的。比如在乡镇的有些部门，平日里正常的工作时间都在外面跑货进村和入户或开会。大部分的时间都跑在了路上或者会议中。根本就没有时间静下心来，来完善资料载体，撰写心得体会，认真研究，下一步的工作思路，领导们如此，干事们也好不到哪里去。所有的人都在围绕着一个目标，紧张有序的推进。只有当周末或夜深人静的时候，思绪才能平静下来，心才能慢慢的沉淀下来。所以这个时间才发现，还有很多工作没有完成，很多工作已经到了必须加班加点，迅速完成的关键时期，等不得，耗不起。而这些人都是工作责任心非常强的人，所以他们只有付出自己周末或晚上的休息时间来补齐短板，完善资料，抓进度，赶材料，赶工期。对于这些人的辛勤付出，大部分人是没有加班费的，或者加班费就少的可怜，这些人已经付出了巨大的牺牲，对于事业，他们已经抛弃了所有。所以他们从来也不会计较，有没有加班费？加班费多与少，或者很多人压根儿就没有领过加班费，因为每天都在加班。而现实中很多单位，由于经费的原因，就没有设置加班费。也就无从谈起，领加班费。在企业或工厂里，或许会有加班费，因为企业就是生产创造利润的，劳动者有权获取加班费。而在机关事业单位或公园的群体当中，加班费这个词已经成为一个响亮的名词，奢华的名词，大部分人是不会领到这笔费用的。在基层工作的日子里，加班是一种常态，不加班，不显得正常。所以当加班与不加班成为生活的一种习惯时，自然而然的，只有去适应它，这样我们的生活才能不断前行。以上回答希望对你有所帮助。
私企有这种现象不奇怪，以前常碰到，而且有的私企老板有这种思维，"拿我的钱，你的时间都是我的"，习惯性到下班时间就来现场监督，临时又增加工作量，而且绝口不提加班费。人不是机器，身体会疲劳，下班时间长时间被占用又没报酬，谁都会产生怨恨情绪。于是乎，消极怠工的现象就出现了，每天看着人人都没闲着，可工作量却始终上不去。老板其实也明白，不付报酬的时间是没效率的，每天规定的工作量能保质保量的完成就已经很好了，但免费的加班不用白不用，直到后来大换血，被新来的一班人马治服。如果真正需要加班才能完成工作量，必须付报酬，不说劳动法，白白占用员工额外的时间本来就不道德，偶尔几次就算了，长时间就是变相剥削。劳动法之所以不能被很好实施，跟监管不力有很大关系，打工者要么忍要么滚，那些钻法律法规漏洞的行为被默许，是劳动者的悲哀，也是劳动法的悲哀。
你这个问题单纯从打工者角度出发。
换个角度想，打工者说：没加班费不加班。
老板说：完全同意，我要求任务按时完成，否则没有工资。
因为以上两个角度不同想法，实际上一般公司做法就是如果业绩不理想，大家就适当加班，追赶下任务进度。
努力找到公司和打工者的平衡点。
前提是有个度。如果超出这个度必然会导致合作破裂或者出现问题。
原来我在一个大集团做小主管，有一个业务，总是用一周时间就完成正月任务。从我领导到分公司人力都默许他每个月休息半个月，薪水照发。
我自己也是遇到这种情况，我都辞职了那边还在计算考勤和发薪水，因为我领导希望打动我让我回去。
很多资本家也是不错的，但是前提是我们能否给人家带来价值。
所以加班没加班费这种情况只要不超过底线还是要谅解的。
谢邀！别的行业我不太清楚，但我们搞飞行的受天气影响较大，有时雨雪季节受天气影响有较长一段时间不能飞行，我们一般都会安排相当一部分没紧要工作的同志补休或调休，其他上班的同志没工作任务的则培训或自学，进行技术储备。所以平时有些加班没给加班费但会计发补休条，以后安排调休或补休，但晚上加班会另外计发晚班费，节假日加班另有加班费。以上是针对一线技术员或工人的。而各单位领导因职责所在干部就不太会计较加班费，有时飞机改装或排故职工加班由各室组长安排，单位领导会根据工作进度了解具体困难，要否兄弟单位配合？每天下班前会直接向生产长系统报告，并与兄弟协作单位联系，确保落实到位才能下班。有时不放心，吃过晚饭还得从家里赶来加班现场直到保障落实没有技术问题才能回家，困难特大时领导也会留在现场参与讨论技术问题甚至通宵到第二天上班接着干。
谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望我的经验能够帮助到各位！
在职场中，加班加点是不可避免的事情，除了在一些工厂之外，基本上很多企业都不会支付加班费，因为在领导的眼里，加班是在完成你自己未完成的工作，所以，你要坦然的面对加班这件事。
我原来就是一个小小的电话催收员，后来公司尝试岗位合并，我变成了账务和催收，但是由于账务很乱，我用了将近一个月的时间，早上六点半上班，晚上九点下班，才将账务弄清楚，后来觉得合并后的工作效率降低，就打算再分开，各自回到各自的岗位，这个时候我就提出来要做账务，因为我通过加班把账务弄清楚了，领导就同意我从电话催收转到了账务岗，接触到了财务的工作，慢慢的在财务上发展了起来。这就是加班换来的，所以在我心里我是不排斥加班的，因为我相信你的加班会给你带来不一样的结果。
我们总是说不能加班，要有加班费，但是你要知道，你可以不加班，到点下班，但是这样在领导的心中就会留下“上班不积极，下班倒挺积极”的印象，这样对你的印象分会大打折扣。
我们都希望可以按时的上下班，不喜欢加班是人之常情，但是作为下属，服从领导的命令和团队意识是职业道德的重要内容，如果遇到工作中需要加班的情况，就要欣然接受，不能表现出不情愿，也不能抱怨，如果这些传到领导耳朵里，反而对你不利。在职场中，我们不但要顾及到自己的饭碗，还要为自己的将来做打算，既然我们不能左右自己加班，就应该爽快的答应下来，这样对自己是最好的结果。
所以在职场中的大家，还以最佳的精神状态来接受加班，这样不但可以提高自己的业绩，还可以让领导看到自己的努力，每个领导心里都有一本帐，看到你未来工作努力加班，他们会给你一个满分，在以后的升迁道路上会有你的名字。
这只是个人的一点浅见，希望可以帮助大家，有什么不同意见欢迎留言交流。
一、关于带薪年假，对于应休未休的年休假天数，不存在《职工带薪年休假条例》第四条的情况，你可以要求单位按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据如下:
《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、关于加班费方面，用人单位应根据《劳动法》第44条规定向你支付加班费。即（一）延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排你工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排你工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、维权方式如下:
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据资料。
你可以选择要求单位继续履行劳动合同并支付相关工作报酬及加班费或要求解除劳动合同，支付你相关工作报酬及加班费并要求其支付经济补偿金。
建议先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院诉讼。
带薪年休假是法律赋予职工的合法权益，应依法依据维权
1.要明确自己维权应得到的权益是什么？根据法律，应算出前面4年自己应得的带薪年休假天数（按法规条例规定折算），并折算成企业应支付多少未休年假工资报酬即未休年假天数*日工资*300%，最后要求企业额外向你支付4年未休年假天数*日工资*200%即可。
2.整理汇总这4年来能证明在这里正常上班的记录证据，如工资条(银行工资流水也算)，社保记录，纳税记录，打卡考勤记录，劳动合同，公司办公通讯聊天记录等等。做好备份，作为自己维权的客观有力证据
3.做好前二步后，建议先和领导友好协商，尽量能协商解决。如果经协商无法有效维权的，再走劳动仲裁的道路。不过如果走到劳动仲裁这步了，基本上也就是和公司撕破脸了，这里也待不了了，自己是否真的做好准备了，还是要慎重一点。
合法维权，应当争取。祝顺利。
到此，以上就是小编对于公司加班无调休无加班工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司加班无调休无加班工资的2点解答对大家有用。
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