大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求过年多放假但扣钱的问题，于是小编就整理了7个相关介绍公司要求过年多放假但扣钱的解答，让我们一起看看吧。
2月15号到18号不是国家法定假，就算放了假，也要通过年前、年后的调休来补足上班时间。如果上班，可以补休，也可以发放加班工资，至于400元合不合理，要根据个人的工资标准来计算，不能一概而呢!
这个期间的加班工资按员工工资 的200%计算，你可以根据自己的工资标准算一算合不合理。
识时务者为俊杰，人在屋檐下必须要低头，这就是现实，因为这一切都是为了生活。当有一天你自己做了老板，现在的屋檐就是你给员工的，而你又有了新的屋檐，那是客户给你的。
人在外面打拼，尤其是新人，更是要经历过吃亏，更多的是坚持，只为了使自己能够发展的好
一些，坚持的动力，来源于亲情。外面打拼了一年，谁不想过年回家，与父母相聚，家是一个的避风港，心灵得到停歇，但是公司要求自己加班，还是过年时候，我想，我可能会选择留下，目的不是为了要赚更多的钱，而是一次升职和向上的机会。
我的做法是，征得父母同意，来我这里过年，一起加班，或是年后请假回家。这样是一举两得的啊。
当然，加班之前，必须找领导聊聊，让他知道你的付出，这也是一次沟通机会。
过年时，公司安排自己上班，自己若无特殊情况，应高兴地接受。
节假日特别是过年，领导为难的就是值班安排。领导这时考虑安排你上班，是觉得你能顾及全局，也会顾他的面子，会接受上班的。
你这时等于在关键时候解决了关键问题，或者说难题。领导会记住你的通情达理，你会得到他尝试。
凡领导有困难时，想安排谁干什么，都会左思右想，会不会把话掉在“灰”里。有问职工，当领导想安排他做什么时，就说一些怪话，“就是我好欺负”类的刺击。这时领导就会对你产生“这人不好缠”的印象。
我们平常不是说“细节决定一切”嘛，不也说“人要有机遇”吗。在关键时候能展示自己，能得到上级想到你的存在，认可你的价值，这就是送上门的机会！
现在头条都在问，领导让你过年值班，值不值？小公就不懂了，有那么多单位需要过年值班吗？公司关门了，企业大多停产了，物流也停运了，过年开门的，除了餐馆、商场，吃喝玩乐的地方，这些场所平常都是连轴转，一直处于加班状态，在这些地方上班，过年了让你加个班，很正常，哪还有愿不愿意的问题，不愿意直接扫地走人了，根本没得选。
当然，还有机关事业单位也需要值班。这些单位按照机构的性质分一、二、三级值班，一、二级值24小时，三级8小时，事先都是征求意见排好班报请领导审批过的，也没什么愿不愿意的说法，都是D的人，还跟组织提条件，不想干了。
谢邀！国家春节七天假是三天法定假日和四天调休假，当你们说的存假并非是国家法律调整的调休而是之前的加班调休时，个人认为这是一种变相不支付加班工资的行为。
一，在职期间可以收集相应的加班初步证据，离职之后一年内均可以提出相应的仲裁请求，要求用人单位足额支付劳动报酬。
二，可以在准备离职一个月前，发出EMS快件，要求用人单位足额支付之前全部的欠发劳动报酬，用人单位不拒不补足，员工可以随时提出被迫解除劳动合同。然后去主张经济补偿金和欠发劳动报酬。
以上仅供参考。
公司肯定是违法的，但是如果公司给予相应的补偿，就另当别论了。
劳动法加班工资计算方法
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
若是不要了这份工作，记得不要签署任何同意该放假规定的文件，即刻找到公司人事，清楚表达你不同意这样的放假安排，若是公司坚持执行，到时拿到证据，辞职走劳动仲裁！公司要陪经济补偿金的。
若是还要这份工作，那就不要在公司任何人面前表达不满情绪。
给领导拜年不就是发个短信嘛？难道办个年就可以不做工作吗？领导和你谈工作是应有之义呀，你还想咋地，你想给领导拜个年就给你发个红包，然后让你休息？这才是真正的梦吧。
给领导拜年，说明你有意走近领导，领导让你加班修改方案，说明领导非常器重你，如果你不接受加班任务，你这个年还不如不拜。
至于加班费，我觉得你自己最好不要提出，因为你春节加班修改方案这个事一定会记在领导心里，他会在适当的时候考虑你的待遇的。
这个要问题要你自己，可能你的心中我已经有了答案，只是做出选择需要勇气吧
🅰如果你只是想做一个上班族，可以选择不做，不做是本分，做了是付出，这件工作不做无可厚非，从法律角度和公司制度你都没有触犯任何规则
🅱如果你想做一名精英或者合伙人，那做了这件任务就是现在公司利益这边，为结果负责，员工与管理者最大的区别不是工作性质，而是责任的分工，前者安分干活就是对的，后者没有结果就是错的
作为一个职业经理人建议你，做吧，做完了之后一定记得给你的领导多拜几次年，多发几次新年祝福，提醒他过年是全国人民都在庆祝欢聚的时间
谢谢邀请。
这个明显属于劳资纠纷。我们不是专业人员，不能提供准确的答复。
处理此类事件，一般比较正规的渠道三条。
①派5人以内的代表向本级劳动监察部门反映情况，听取专门部门的意见，然后确定是适应劳动监察还是劳动仲裁。注意收集保存好公司发的春节统一放假的文字通知或网络通知。
②咨询有经验的律师，确定是否适用民事诉讼。
③选派5人以内代表到政府信访局依法依规信访，争取政府下文督办。
实际上法定假是三天，其它四天是调整体整。所以绝大部分单位是一起休七天。
贵公司既然发出春节放假14天，又要求员工提交事假申请，这就有点奇怪了。
原因分析：
公司放假14天，实际是多放假了，又或者是不是你们之前加班的补偿休息呢。如果是这样，那说明公司还挺仁道的，至少还是不错的。
但是又要求三天放假外，请事假。这个事情看起来有点怪怪的。
因为不在贵公司，不太清楚情况。
1.如果想继续留在公司发展，还是听从公司的。另外，可以到人力资源部门征询一下。
2.如果不想留在公司，可以直接维权，找当地劳动仲裁部门维权。
公司春节放假除了国家规定的七天外，其余假期是你的公司所为，他怎么算都是公司说了算，别的部门是管不了的。过年多放假当然好了，如果在开工资，不刨年假那真是好的公司了。但愿你是这样的公司，让员工高高兴兴的过个温暖的春节，来年好好的工作报答公司的。
只要不扣钱我认为还可以，毕竟过年多放几天假还蛮好的，就怕这个月让你加班，下个月说不算过年放假的，要扣钱就比较恶心了[大笑]反正不扣钱我可以加班调休，过年和家人多聚聚
哦们公司一般就是这种模式，我觉得挺好，就比如今年国庆，其他公司单位都是一号到七号放七天，我们公司提前补了四天班，所以多放了四天，九月29号30号和十月8号9号正好可以避开高峰期，假期时间也延长到了11天，我觉得真真的不错，而且这也不是公司第一次这么安排休息，比如2020年元旦，法定假日只有一天，但我们公司元旦可以放五天，12月28-31休息四天加上1月1号正好5天，当然休息的这几天都是需要后续补班回来的
看到这个问题，第一时间想到的就是这个公司挺人性化的啊！人家公司都是员工想办法调休补假，也就是为了假期能延长，这个公司是主动调休，就知足吧！公司都为员工考虑了，挺好的！我是@馨韵的一路上 ，如果我的回答能对你有所帮助和启发的话，记得关注我，@馨韵的一路上 期待你的参与，谢谢！
你们领导真真是人性化管理，体恤员工的好领导。
即便不让春节调休，单位需要加班也是允许的啊，周末给调休就好。有的单位有加班的情况下，春节都不让连休，避免连锁效应。
对于家在外地或是有上学娃的员工来说简直是需要叩首了。可以完美避开各种高峰。
题主可能以上因素都不存在吧，但为了大多数人的福利，忍忍吧。实在不需要，可以放在自己需要的时间调了就可。何必在此招恨呢。
双休日加班是按照200%支付工资的，法定假日是300%支付工资！双休日调休，过年可以放20天假，其实也挺好的，但这20天必须是带薪的！根据法律规定，双休日加班单位是可以调休的，如果不能调休，需要支付200%的工资。
到此，以上就是小编对于公司要求过年多放假但扣钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求过年多放假但扣钱的7点解答对大家有用。
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