本篇文章给大家谈谈公司不给发年终奖，以及公司不给发年终奖,辞职了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公司不给发工资应该怎么办公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。
，除非有明确约定，否则年终奖并不是必发款项。首先我们要明确一个问题，那就是年终奖本身并不是必发款项。……具体来说，并没有哪项规定当中有必须发年终奖的内容。……从这个角度说，公司不发年终奖是没有问题的。
企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。
1、如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。
2、公司突然不发年终奖合法。公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
3、公司不发年终奖算不算犯法 公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。
4、法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
5、法律主观：公司不发年终奖合法吗 合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
6、没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：（1）如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；（2）如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
而如果自己本应获得年终奖，公司却无故不给自己发放，那么自己可以依法依规维护自己的权利，要回本该属于自己的年终奖。
企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。
1、年终奖不发算不算违法，需根据具体情况进行决定：如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
2、公司不发年终奖算不算犯法 公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。
3、法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
4、单位迟发年终奖的行为是否合法一般来说，单位不发奖金违反了《劳动合同法》，除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
5、公司不发年终奖违法吗公司不发年终奖没有违法。
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