本篇文章给大家谈谈员工威胁公司人力，以及员工威胁公司可以辞退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、法律分析：员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2、员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退也可以报警。
3、这属于敲诈勒索。公司可以报警处理。当然，如果公司确有违法行为，报警就是一个双刃剑。
4、让人事去谈判，看看对方的诉求是什么，威胁的证据是什么。秉承好聚好散的原则，不要把事情闹大。
5、行得正坐得正，别人对你是造不成什么伤害的。无论怎么威胁你，你也不要受他的控制。工作中同事威胁你，我更觉得你首先用手机把证据拍出来，根据事情而异，要么先打110报警，要么跟主管领导反映此事。
所以公司可以采取以下方式处理：（1）给予安抚，倾听诉求。（2）了解他的辞职动因和决心（3）如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。
，如题所述，企业方应尽量与员工通过沟通协调方式解决问题，消除危机。2，一般，应找到问题症结所在，双向沟通、调解。
首先要稳定该员工以防止出现运营问题，可以增加部分薪水。增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件，具体可以给予他虚高的职位，安排合适的人员跟着他学习，逐步分化他的在整个运营中的比重后逐步替换他。
建议给予合理的薪酬定位。如果是直接主管得问题。建议：与双方进行深入的沟通，帮助其解决实际工作中存在的问题，营造一个良好的工作环境。具体不清楚员工以辞职要挟的原因是什么，所以只能给出以上建议。
1、让第三方参与——比如领导介入，小人相互掐等等。
2、多和对方沟通，及时化解矛盾。如果对方总是针对自己，就有可能他对自己有一定的误会，那么自己就要想办法去化解，最好的方式当然是沟通。
3、以牙还牙第一招，就是以牙还牙，有一句话，相信大家都有听说过：“人不犯我我不犯人”，在你还没有因为一些事情而触及到我的时候，那么我自然是不会对你有什么不妥的举动。
员工威胁公司人力的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工威胁公司可以辞退吗、员工威胁公司人力的信息别忘了在本站进行查找喔。
相关资讯：