大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事工作职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人事工作职责的解答，让我们一起看看吧。
行政人事是负责员工的管理和行政管理的人员。行政人事的工作职责是：
做好行政事务性工作；
管理人事档案信息；
制定和监督及执行规章制度；
维护办公环境并发放办公用品；
协助完成后勤采购工作；
负责组织文化建设工作；
制定员工培训方案；
完成其他工作；
人事的职责是什么？
负责公司人力资源工作的规划，借你并执行招聘，培训，考勤，劳动纪律，人事程序或规章制度根据现有的编制及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求，编制年度，月度人员招聘计划，批准后实施 做好哥岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符等 。
人事的具体工作包括：
1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。
即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。
即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。
即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 公司人事部门工作职责：
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。
到此，以上就是小编对于公司人事工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事工作职责的3点解答对大家有用。
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