大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司挂户口的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司挂户口的解答，让我们一起看看吧。
户口要想放在人才交流中心需要符合几个条件，一个是应届大学毕业生，带着自己的毕业档案到人才交流中心签订劳动合同，就可以把户口落到了人才交流中心。
二是在这个城市找到工作，签订劳动合同了也可以把户口落到人才交流中心。
三是符合城市人才引进落户条件的，每个城市的人才引进条件学历要求不同，你可到本市人才中心咨询，如果符合人才引进条件，这样落户最简单，一周就可以申批下并在人才中心落集体户。
你这种情况，户口不可以放到人才市场。严格的来讲应该称“档案挂靠”。
办理集体户籍挂靠前提是人事档案在人才中心保管，即集体户是依托档案而存在的，如果没有档案在人才中心保管这个前提，是不允许空挂户的，这个既不符合人才中心业务规范，也不符合公安部门对人才中心集体户的要求；反之，如果档案在人才中心保管，户口没有在人才中心，或者开始挂靠在人才中心集体户后来转出，一般是没有任何影响的。很多人才中心存档人员都是先挂靠集体户，后来买房后单独将户口转出人才中心的情况。
工作和户口在哪应该没有必然的联系,因各地政策一不致,建议你向当地公安部门咨询.个人认为,你第一次参加工作的地方,单位应该给你出具相应的证明,你可以将户口落在单位所在地.
如果是租房居住，可以落户房屋所在地的社区集体户上，也可以夫妻挂靠，非直系亲属不能挂靠户口。户口挂靠的条件：
1、大中专院校毕业生、归国留学生、引进的人才、城镇用工人员，本单位集体户尚未建立，不具备家庭户立户条件，亲友同意将其户口迁入家中挂靠的;
2、常住户口居民因工作辞退、离职或调动等原因，人事劳动关系委托人才服务中心等机构管理的，允许将其户口由原单位集体户内或派出所代管户内迁入人才服务中心等单位挂靠;
3、常住户口居民符合下列情况之一的，允许将户口迁入亲友家中挂靠:(1)户口在企业集体户内，因企业破产、倒闭、改制等原因，企业已无专人管理集体户，亲友同意将其户口迁入家庭户内的;(2)户口在派出所代管户内的;(3)户口在人才服务中心等中介机构的。
企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:
一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。
二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。
因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。
代缴社保的好处
1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法
到此，以上就是小编对于人力资源公司挂户口的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司挂户口的4点解答对大家有用。
相关资讯：