大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司的皇亲国戚的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司的皇亲国戚的解答，让我们一起看看吧。
一个大企业跟一个皇朝同样的道理，看看大清的慈禧老太后吧，慈禧老太后主导朝纲，反对变法，遵循旧制，不提革新。
纵使有曾国潘、李鸿章、左宗堂、张之洞这些洋务运动的能臣，也挽救不了大清国。
一个企业也是这样，只有企业一把手下定决心，拿出魄力，壮士断腕才行，下边的人再有能力也起不了决定性作用。
清朝就有汽车了，洋人送给老太后，结果老太后让人套上马，用马拉着走。
对于个人，就要学会自我调节心情，不能自己让自己压抑了，改变不了环境就改变自己。我就是这么想的，人最关键的是要有个好心情，不论什么时候都要保持好心情。
影响健康的第一要素就是心情，比锻炼、熬夜这些都排在好心情的后面。
我相信企业主自己心里很清楚企业的状况，要么他已驾驭不了这个企业，要么他是故意让企业这样下去。至于无能我觉的不太可能，毕竟能掌控一个企业的人没有那么简单。那么为什么他不加以整治呢？我想他一定有自己的打算。至于忠诚且懦弱的皇亲国戚我想多半也就只能等着企业的倒闭和清算。也许这正是企业主所想或所要的结果。至于为什么企业主要这样做很有可能是他对所有企业内的皇亲国戚的失望和惩罚罢了。
将帅无能,累死三军:很多领导本身就不是专业出身,有些是皇亲国戚,有些是饭坑酒囊。经常干活都是拍脑袋,很少考虑项目的成本、流程是否跑通、是否能盈利这些问题。 等我们这些基层员工去执行那些领导拍脑袋的工作,无一不是问候领导祖宗的,费力又费时,而且又干不出什么业绩,白白浪费个人精力,又得承担部分失败的后果。
不给指导/资源,张口就说要干:当你做着一件事情的时候,某某领导老是中途叫你干其他事情,然后又不怎么说这件事怎么干,或是随便给个大方向让你去构想。说句老实话,你自己想出来的东西,连怎么做都没想好,就让底层员工出方案,异想天开呢!
不抓战略,老抓细节的小事:底层员工好不容易写出个方案,领导老是挑小毛病,如中青年应该写成青年人和中年人,这样容易理解。此后等你按他想法去修改后,他转身去邀功,而你连个狗shi都没得吃
管理和业务水平
确实很不近人情，应该是一个私营企业。如果你有本事，就尽快离开那里吧。如果觉得自己还不够成熟，就先在那里干干，积累一些工作经验，有机会就跳槽啦。加油，努力，希望你早日找到自己满意的工作。
到此，以上就是小编对于公司的皇亲国戚的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司的皇亲国戚的3点解答对大家有用。
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