大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司人事还是大公司招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小公司人事还是大公司招聘的解答，让我们一起看看吧。
去工厂上班的那些在火车站拉人去工厂就是中介，中介就是给你介绍工作的，中介介绍的工厂都是不怎么好的岗位，
劳务就是去工厂搞派遣工，和正式工工资一样，可惜没有保险
工厂人事部都是工厂直招，自己去工厂直招，就是正式工，工资都是工厂发
如果要做的细致一些，至少需要五个人。一个人力资源经理，一个招聘培训（含员工关系），一个薪酬福利（含人事事务），一个组织绩效，一个员工关系（含企业文化）。
扩展资料
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）
有的单位自主招聘的人，那负责开展招聘和联系对接，包括以后的入职就都是同一个人，如果不是自主招聘的，那就不是同一个人。
比如总公司招聘录用到分公司工作的人员，那就不是同一个人负责全部，如果是自己招聘到自己公司那就是同一个人。
有的公司有人事部的话，有HR部门那么HR里面可能有好几个人可能你入职的时候跟你谈的是一个人，然后你当时招聘的时候跟你谈的又是另外一个人，然后他们有好几轮面试，所以不一定是一个人
HR和人是哪个官职更大一些？这个具体无从考究。只对一些大型的集团公司来说H2的权利更大一些。Hr简称人力资源部，他是集团一个部门，而人事可能是主管。负责招聘或者是协同人事部门招聘的一个职位，所以说人是有时候分属于人力资源部。
hr即人力资源。人事是以前传统的叫法，做的事情也比较简单，人力资源涵盖人事，但其实现在hr也叫人事，人力资源是后来完善了人事所做的工作而称呼的部门。
其实这两者对于绝大部分公司来说，hr就是人事，人事就是hr，不分官大小，人事主管，人事经理，人事总监这些就是官大的。
人力资源部在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了，而人事部还是以事务性工作为核心，所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点，人事部一般是和行政合在一起，所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分，关键要看单位的实际情况。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。到此，以上就是小编对于小公司人事还是大公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司人事还是大公司招聘的5点解答对大家有用。
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