大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自离发了工资起诉公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工自离发了工资起诉公司的解答，让我们一起看看吧。
可以通过协商或者法律途径拿回属于你的劳动所得。
现在由于你的不辞而别变成了也有违约的责任在里面，如果你当初提前一个月通知公司提出辞职，并要求公司结清所欠工资，法律是完全支持你的。
现在由于你的失误既没有提前告知，也没有办理交接手续，如果因此给公司造成了损失，他们完全有理由起诉你，要求赔偿的，当然你也可以主张你的权利同样可以起诉公司，但是你的利益肯定是会受到损失了。
1、如果是员工无故未正常到岗上班视为旷工，一般超过三天即视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同；
3、如果是公司无理要求上班时间（超长加班、法定节假日、法定福利假日、已请假审批通过等）上班，否则停发工资的，则属于违法克扣工资，违反劳动法可要求赔偿
谢谢邀请。
这里我有个小疑问，公司规定的上班时间是符合劳动法的吗？如果不符合，员工没来上班就算员工自离，员工可以起诉公司。
如果公司规定的上班时间是合乎劳动法的，那公司可以按公司制定的管理制度处理。前提是:这份考勤管理制度已经公司审批同意执行且组织全体员工学习过。(以制度文件和培训记录作为证据)一般公司会规定未经请假不上班的视为旷工，旷工3天一5天的，公司以员工自动离职处理。
你对照一下公司和自己的实际情况，应该知道如何处理了。
一般公司会制定考勤相关的人事管理制度，一般也都会规定旷工X日以上开除，比如旷工3日或者5日，属于严重违反公司规章制度，公司可以给予开除处理。
所以如果公司能够证明公司制定了这样的管理制度，且进行了有效的宣贯和签字，例如组织了管理制度学习会议，你在签到表中签字了，或者你在管理办法后面签字阅知了，或者你入职的时候公司就让你阅读了这项管理规定并且签字留存了，不管哪种方式，公司能够证明你知道这项规定，那么我感觉你是没有太大的胜诉可能的，如果你起诉的话。
这件事从你的角度来说你肯定是有错在先的，不管什么原因，不能按时返回公司上班至少要和上级领导请假告知一下吧，哪怕回来后补一下请假流程呢。什么都不说，直接不来上班了，就只能算旷工啊！
建议你如果还想在这家公司工作，就找到部门经理好好沟通一下，如果能获得谅解那更好。如果不能，那可能公司本来就不想要你了，你也抓紧时间找下家吧。
首先，没有准时到岗是个人故意还是其他原因，如果是其他客观原因引起，告知企业并约定具体的到岗时间，履行请假流程，这是正确的做事逻辑，企业不能做自离处理，只能扣请假期间的工资。
第二，员工没有准时上班，作为公司领导应主动询问原因，因为在上班期间，员工的安全企业是负有一定责任的。了解原因后按照公司规章制度执行。
第三，从描述的情况看，企业可能存在主观要辞退员工的意愿，所以借此情况直接做自离处理。这时候要参阅公司规章制度及合同中具体相关内容，是否明确规定不按规定时间到岗可以做自离处理，即使是有，这个制度是否经过公示和员工签字，这些在程序上都是存在漏洞的可能。
最后，如果公司做了这种处理，基本可以确定公司的意向已明确，如果也不想在公司继续待下去了，就谈赔偿吧，企业不同意，准备证据后续走劳动仲裁途径解决。
到此，以上就是小编对于员工自离发了工资起诉公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自离发了工资起诉公司的2点解答对大家有用。
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