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法律分析：如果有相应的病假单属于病假期间，单位只是违法的，员工可以拒绝 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间，用人单位要求强制工作是违法的，员工可以拒绝。但是病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
如果上述两项都不存在问题，那强制你病假期间上班，特别是你的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。
在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。
单位的行为是严重违反劳动法的行为，侵犯了你的合法权益。应当是先停工然后等待鉴定结果出来再上班，而单位却以鉴定结果未出要求你上班，当然是严重违反劳动法的行为。
单位要求上班的话，可以拒绝。如果单位因此视为旷工或解除劳动合同的话，有病假单和实际伤情，可以向单位主张权利。是不是工伤最好申请劳动部门认定一下。如果是工伤，则工伤病假期间待遇不变。
法律分析：如果有相应的病假单属于病假期间，单位只是违法的，员工可以拒绝 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。
1、法律分析：员工请病假公司还要求去上班，用人单位的做法是不合法的，职工可以依法休病假的，病假用人单位应支付工资的。
2、单位要求病假人员上班不需要医院同意。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
3、法律分析：如果有相应的病假单属于病假期间，单位只是违法的，员工可以拒绝 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
4、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、法律分析：员工请病假公司还要求去上班，用人单位的做法是不合法的，职工可以依法休病假的，病假用人单位应支付工资的。
2、违法。职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
3、如果上述两项都不存在问题，那强制你病假期间上班，特别是你的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。
4、员工请病假公司还要求去上班，用人单位的做法是不合法的，职工可以依法休病假的，病假用人单位应支付工资的。员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条依法申请仲裁。
一般原因为工作中相关事物，这个事情与你有关，需要你出面才能解决。我认为首先你要打电话与经理沟通，目的有二，一是了解事情情况，及时和其他同事沟通帮助解决。二是向领导表态，只要工作需要，你会克服困难努力完成工作。
“老板让你休息几天再来上班”意思是休养几天，把身体养好了再来上班。单纯的从字面上理解，不是开除的意思。如果老板说：你先回家养几天吧，什么时候上班等我通知。那这种情况可以理解为就是被开除前兆。
让他觉得你把他当领导。他也只不过是想让你认可他。退一步。
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