大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司部门设置的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣公司部门设置的解答，让我们一起看看吧。
归劳动局管。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
所有的劳动者和使用劳动者的单位所发生的劳务方面的事情都由劳动局管理，当然也包括劳务派遣公司和劳务派遣人员。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的工作人员，他的劳动关系是在劳务派遣公司而不是在用工单位，所以更容易发生劳务纠纷，这个时候就要由劳动部门来进行处理。
应出具下列材料：
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
出国劳务中介公司归中国商务部管，必须取得中国商务部的资质才能在中国合法从事出国劳务业务，取得资质的出国劳务中介公司可以在中国商务部的官方网站上查询到。
1、根据2012年商务部办法的新《对外劳务合作条例》规定，从事劳务派遣的必须具有对外劳务合作经营资格。所有的出国劳务中介都是违法的，不允许任何个人或中介从事出国劳务。
2、管理出国劳务公司的部门是国家、省、市、县的商务部门，咨询报名的是其下属的外派劳务服务中心。
“用人单位可以根据经营和用工情况选择多种人力资源服务。”
一是招聘。用人单位可以通过优质、便捷的线上招聘服务平台进行选人用人，并选择求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等多种服务。
二是餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，可以使用人力资源服务机构提供的用工余缺调剂平台，缓解阶段性缺工。
三是用人单位可以依托人力资源服务机构开展培训，根据自身需求选择合适的在线学习、直播课堂等服务项目，还能够选择各类实用性强的线下培训服务提升员工工作技能。
四是用人单位尤其是中小微企业，可以选择劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务，进一步优化企业人力资源管理。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司部门设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司部门设置的4点解答对大家有用。
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