今天给各位分享公司拒开离职证明的知识，其中也会对公司拒开离职证明怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
如果公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司就构成了违法行为，可以通过法律手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：与原公司协商处理；投诉到公司所在地的劳动监察大队；提交仲裁。
也就是我们常说的离职证明，可以说如果劳动者在入职新公司的时候没能提供离职证明的，那很有可能就会失去这份工作。
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般情况下，员工按照劳动法规定申请办理离职和手续后，他们是可以向单位要求出具离职证明；《劳动法》是保障个人和单位的重要法律文件，个人出现问题是可以到劳动部门去投诉。
公司不愿意开离职证明的可能原因：工作表现不佳、法律责任恐惧、误解和沟通问题等。工作表现不佳：如果员工在工作中表现不佳，公司可能不愿意为其提供离职证明以避免将来对其他公司产生影响。
公司不愿意开离职证明的原因有工作表现不佳、法律责任恐惧、误解和沟通问题等。工作表现不佳 如果员工在工作中表现不佳，公司可能不愿意为其提供离职证明以避免将来对其他公司产生影响。
而公司之所以要求员工出具离职证明，最重要的原因就在于确认该员工已经和上家公司解除劳动关系。
1、法律分析：可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
3、公司不给离职证明的解决方法有以下几种。第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
4、法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
5、离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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