今天给各位分享外地分公司人员社保在哪交的知识，其中也会对外地分公司人员社保在哪交费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、法律主观：取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得的也应当由具有独立法人地位的公司购买。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。社保应当由具备相应主体资格的用人单位和劳动者共同支付。
2、是。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜，而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。
3、法律分析：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。
4、知道，去当地的社保中心交社保，按灵活就业交纳职工社保，办好手续以后能直接扫码交费。
5、如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立开户交社保，分公司只要取得营业执照，就能交社保。
还有一种就是在异地社保部门缴纳当地社保，这种情况是不可以的，因为现在我国还没有实现全国联保模式，所以如果不做移交是没有办法异地缴纳的。社会保险费的征集方式：比例保险费制。
你好，交社保都是以工资为基础的，在哪里发工资就在哪里交社保。
短期外派的员工社会保险缴纳在公司注册地即可，但是长期外派的员工因一些因素影响，一般会选择在工作地缴纳社保。 如果公司在外派地当地有分公司，企业可以选择外派地分公司为员工缴纳社保。
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。
法律主观：公司，不可以异地缴纳社保。如果个人在外地工作，想要在户籍地交社保，可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
建立异地薪酬账户：总公司可以与当地的银行合作，开设专门用于向异地分公司员工支付薪资的薪酬账户。在异地薪酬账户中，可以配置相应的税前工资、社保和公积金缴纳金额，并根据不同情况灵活调整。
委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。
企业营业执照副本复印件、组织机构代码副本复印件；参保员工所需的社保参保资料。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
1、分公司所在地：如果分公司有独立的法人资格，则分公司员工的社保应在分公司所在地缴纳。总公司所在地：如果分公司没有独立的法人资格，则分公司员工的社保应在总公司所在地缴纳。
2、法律主观：取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得的也应当由具有独立法人地位的公司购买。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。社保应当由具备相应主体资格的用人单位和劳动者共同支付。
3、法律主观：分公司作为总公司的一个分支机构，是不具有独立的法人资格，因此也不能独立为员工缴纳社会保险，但是可以用以下两种方式解决：将社保费发给员工，由员工自己购买社保；在总公司的注册地为员工缴纳社保。
4、一般来说，目前分公司员工缴纳社保的方式主要有以下几种：员工自己办理社保，公司不为员工办理社保。公司将社保费发给员工，由员工自己购买社保（员工可以在户籍所在地人才交流中心以自由职业者身份购买社保）。
5、社保局开户。准备好开户资料，去当地仔铅社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。到社保局拿员工社保申报核定表。
6、而外来务工人员可以缴纳外来务工险 348块 （养老基数是宁波最低工资1310 医保不能用于本地门诊以及购药）按照劳动法，劳动个合同法规定，企业是必须给员工缴纳社保。（这里指的是五险的。）如果公司不给缴纳。
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