本篇文章给大家谈谈入职后公司内部转试用期，以及公司内部转岗试用期对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、因而，企业不可以以调岗等原因与职工再度约定试用期。
2、法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、不可以。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、法律分析：调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。
5、她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月，一个月后，合适的话就留下来，不合适的话就根据离职申请书申请的时间辞职。
如果之前已经经过了试用期，同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司补足调岗后的工资，按该岗位同工同酬计算。
和先前的公司解除劳动合同和后来的公司签订劳动合同，不是先前的公司要你外派到合作的公司工作。那先前的公司已经属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，同时你可以不接受与后来的公司签订劳动合同。
不存在试用期，同一家公司只能给一名员工约定一次试用期，如果公司因为员工调岗的原因再次规定试用期，是违反劳动法规定的，员工完全有权利拒绝这种试用期。
试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
一般来说，如果员工是在集团内部的不同子公司之间调动，那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的单位发生了变化，所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人，因为只有独立的法人才能够设立试用期。
禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。公司调动员工的岗位，不管是升职也好，降职也好，都是一种变更劳动合同的行为，一般都应征得员工的同意。
一般来说，如果员工是在集团内部的不同子公司之间调动，那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的单位发生了变化，所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人，因为只有独立的法人才能够设立试用期。
因此无需考虑岗位是否变动问题，都可约定试用期。
需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。
1、一般来说，如果员工是在集团内部的不同子公司之间调动，那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的单位发生了变化，所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人，因为只有独立的法人才能够设立试用期。
2、劳动合同法规定的是不能在同一用人单位用工时重复约定试用期。因此，理论上说来，由于视为不同的用人单位，如果去了其他子公司上班，可以在新合同中重新约定试用期。因此无需考虑岗位是否变动问题，都可约定试用期。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。
4、如果之前已经经过了试用期，同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司补足调岗后的工资，按该岗位同工同酬计算。
所以，转岗容不容易，不好说。建议，首先要想清楚，自己是不是真的确认，转过去的岗位是自己未来的职业方向，这需要是一个深思熟虑的谨慎决定，而不是临时起意的三心二意。
如果你申请调岗，可能会影响到公司的项目进展和其他实习生的工作。因此，在申请调岗之前，你需要权衡自己的时间和能力，确保自己能够胜任新的岗位。另外，你需要考虑申请调岗的原因。
法律分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。法律根据：《劳动合同法》〈第四十条〉（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。
内部转岗失败，发展没方向 Kevin在X公司做了两年的内训工作，因为一直与员工打交道，这使他萌生了转做HR的念头。
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