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主动离职的行为不能申请赔偿。不管是因为任何原因，当一个员工选择主动离职的时候，员工需要在30天内提交相应的离职说明，同时等待公司的批复。在此之后，当员工交接完所有的工作以后，人工边可以自行离职。
应当予以补偿（半个月工资）。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据劳动法规定和劳动合同法规定因本人原因辞职不能拿到赔偿金。也不需要付赔偿金。
根据法律，您不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。您的同学有无与用人单位签订劳动合同？如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。
1、如果单位强行解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2、可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可。
3、用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
4、在试用期，公司以不符合工作要求而解雇，这时是不可以要求公司补偿金的。这个在双方劳动合同就试用期有约定的，按约定执行，而无需支付额外的赔偿金。试用期内，你正常上班的工资，单位应该支付给你。
5、劳动者可以辞职，并要求用人单位不签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
2、按劳动法规定的是，满一年是一个月工资，不满半年是半个月工资，以此作为计算标准。如果你是协商离职，可以在此基础上，与用人单位进行沟通。沟通前，看一下当时与单位签订的劳动合同内容。
3、根据规定，提前一年辞职者应得到补偿。对于普通职位，如果你是带薪劳动者，如果你采取正式的辞职方式，你应该在离职前一个月向用人单位申请书面通知。无论用人单位同意与否，劳动合同一个月后终止，由用人单位支付工资。
4、员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。
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