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单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
单位只交四险没有 生育保险法律分析：用人单位必须缴纳 生育投保。生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳缴纳由社会保险机构在企业缴纳 生育保险费后建立相应的金额。
法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。
根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律主观：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律主观：不可以。大多数的情况生育保险是不补交的，只续交，而且是由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
养老保险、失业保险、医疗保险。根据查询希财网得知，三险是企业提供给员工最基本的保障，三险就是指养老保险、失业保险、医疗保险。
法律分析：可以。单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。
企业不可以为员工缴纳三险，三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险，但目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为员工投保。
1、法律主观：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、用人单位需要缴纳生育保险。用人单位缴纳生育保险费，以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数。缴费比例为6%。职工个人不缴纳生育保险费。
3、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4、不是所有用人单位都必须为职工买生育保险。根据《职工生育保险条例》，职工参加生育保险的基本条件是：（1）夫妻双方均为我国公民；（2）职工为工商企业职工；（3）职工本人无再生育能力，夫妻双方无同代共同子女。
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