大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于负责公司定岗定编的问题，于是小编就整理了6个相关介绍负责公司定岗定编的解答，让我们一起看看吧。
一、定岗的原则
1、因事设岗原则。设置岗位既要着眼于企业现
实，又要着眼于企业进展。按照企业各部门职责范畴
划定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应该是设置和
配置的关系，而不能颠倒。往往专门多企业差不多上
因人设岗，假如没有合适的人才，宁愿不设岗位，这
是专门错误的，因为岗位的缺失，导致职能缺失或者
职责混淆，职责不清。
2、整分合原则。在企业组织整体规划下应实现
岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各
1.定岗：是指根据公司业务目标并兼顾管理需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。
2.定编：是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各岗位人员数量配备的过程。
3.定员：是指按照确定的岗位人员数量，根据员工的岗位技能，采取竞聘上岗择优录用的方法。
是指明确企业(组织)所需要的岗位。
在实际工作中，定岗和定编是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
应该是定岗定编。
首先应该是设定岗位，根据岗位需求再去决定需要的编制。比方说要成立水库总合执法大队，主要职责是加强水库周边和水上巡查检查发现有违法犯罪行为的现象要依法进行处理，那么执法大队驻地应该是在水库管理单位附近，然后根据水库周边的实际情况确定需要什么岗位的人员，如执法车辆，执法文书，执法办公室，执法大队管理人员，执法人员等等的情况需要多少岗位，然后再去确定编制人员，岗位上工作人员可以少于编制设置，但是不能没有编制。
乡镇定编定岗的意思就是确定这个乡镇需要用多少人工作，这些人都是什么工作岗位，确定好需要的人和岗位，以减少不必要的人员和开支，避免人浮于事现象的的发生。
乡镇定编定岗需要科学计算，合理安排，因事设岗，不能因人设岗，做到精兵简政，高效运行。
国企实行定编定岗定员的依据主要是《国有企业工作人员编制管理办法》和《国有企业工作人员管理条例》。其中规定了国有企业应根据生产经营需要和工作任务，制定编制方案，确定编制数、岗位和职务，实行定编定岗定员的管理制度，保障国有企业工作人员的合法权益，提高国有企业的生产效率和经济效益。
同时，国有企业还需按照国家和地方的规定，严格执行人员配备标准，保证编制合理、职能明确、职责到位，促进国有企业的健康发展。
到此，以上就是小编对于负责公司定岗定编的问题就介绍到这了，希望介绍关于负责公司定岗定编的6点解答对大家有用。
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