大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事不让用微信沟通的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人事不让用微信沟通的解答，让我们一起看看吧。
当然没有问题了！不说是人事，就说只是一般的朋友什么的好了！就算加上微信，也不见得必须要马上沟通呢！不过，也可能是只是现在不沟通，在将来的某一天，一定会沟通的，只是时机未到而已！
也可能是，人家不小心加上了，删掉又觉得不好意思而已呢！
谁规定加了微信就要沟通呀，加微信是为了平时联系方便，加了人事微信不也是一样为了沟通，没啥事也就没沟通了，我觉得没问题呀，很正常，我平时加了别人微信也是没联系，没沟通，放在那里，等到哪天需要沟通就用起来，没事的时候就晾在那里吹风！
企业微信好像可以，因为企业微信一般用于工作，所以应该有人监管，工作中聊天要三思，尤其是聊一些跟工作无关的，……所以尽可能的多用微信，感觉微信隐私安全高一些。
工作用企业微信，家人朋友之间沟通就用微信比较方便，也好一些。你们认为呢？
我们也是一样，规定上班不准玩手机，来了关机就得交到规定的置物柜里。可是有时候要宣布什么事情，出台什么规定就在公司群里发了，最后还来个收到回复。手机都交了让怎么回复呀？有时候家里有事还联系不上，还得再另外告诉家人办公室的电话。有时候下班走了又把电话拉单位了。唉！很不方便的。
我们幼儿园也是这样，在班上不能玩手机，我们就不玩手机，不开手机，他们在群里发通知，对不起，不知道。家长在群里问我们，我们不知道。因为我们在班上不能玩手机，他们叫我们发孩子的照片，对不起，我们没有办法拍，你们在视频上截屏噻，反正你们安了监控。
不过有的人玩手机就什么都不知道，什么都不管了，这也是不对的。
哪个单位都是如此的，在工作岗位上玩手机违反劳动纪律，这自然是毋庸置疑的，但是问题来了，单位的管理，生产，安全，班组的管理都要求建立微信群，领导还用这个微信群来管理日常事物，群里下达的命令要求第一时间执行，传达到每一个相关人员，这本事就是矛盾 ，工作时间用手机违反劳动纪律 ，领导用微信管理又不得不看手机，这如何协调，见仁见智，这就要看管理者的方法谋略了。
玩手机和运用手机处理事物，加入让记者拍照下来。你能说你在运用手机处理事物？说不清楚！
公司好多工作在微信圈设立“工作群”，假如没有顾得上看工作群，把工作给耽误了，这错误算是谁的？
在服务单位上班，新来的主任最喜欢的就是，群里发工作或通知，必须所有人都要回复“收到”。一直规规矩矩的按照要求做工作。但是有一次被发现在看手机，领导一再强调上班时间不许看手机。结果就是，上班时间领导群通知工作我再也没搭理过，如真有重要的事情群里发过信息后，要么再给我打电话说一遍，要么就是我下班时间才看到回复他下了班事情再急那也明天再说
领导规定上班不可以玩手机这是对的，但没说不可以使用手机。其实，你这是混淆了使用与玩的概念。上班不可以用手机聊天、购物和玩游戏，但不代表不可以用手机处理工作事务。现在单位几乎没有不建立工作群的，一些常规工作，一些会议通知都是通过工作群发布的。这样做不仅实现了办公无纸化，而且上下沟通及时顺畅，快捷方便，准确无误。如果说手机存在私聊和玩的“纠结”，那电脑同样存在这样的问题。现在单位机关工作人员都是人手一部电脑，这是用来处理公务的，与手机相比，电脑聊天、购物和玩游戏功能更是有过之而不及。难道为了防止电脑私用，单位不就使用电脑了？
单位如果在手机管理上因噎废食，矫枉过正，或过度管理都是错误的，而职工混淆正常使用手机与玩手机的概念也是不对的！
其实，正常使用手机与玩手机没有人会分不清楚它们之间的差别。
到此，以上就是小编对于公司人事不让用微信沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事不让用微信沟通的3点解答对大家有用。
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