本篇文章给大家谈谈公司搬迁员工有无话语权，以及公司搬迁员工怎样告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。
3、你不去的话是可以得到赔偿的，他居然提前了一个月把你辞退了。你拿一下就可能拿到的证据，然后先去劳动局投诉他，看一下劳动局给什么样的结果。不行的话你再去劳动仲裁。
4、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
5、单位搬迁属于劳动合同的变更，如果因此导致员工辞职的，单位要支付补偿金。如果员工接受了单位搬迁的事实，并且实际在新工作地点工作，视为劳动合同的变更，那么您应当按时上下班。
6、如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
公司搬迁，员工辞职赔偿有规定；公司搬离本市的，员工辞职有赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资；公司没有搬离本市的，员工辞职没有赔偿。
用人单位搬到外市的，职工不愿意前往的，用人单位应解除合同并按工龄，支付经济补偿金的。每年支付一个月工资，如果不支付，可以向当地劳动监察大队投诉。
公司搬迁并更改名称，说明原先签订的劳动合同发生了变更。双方对变更的合同进行协商，协商不成的，双方可以解除劳动合同。公司那边需要按照劳动合同法的规定，赔偿相应的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十条。
如果合同工作地点没有明确约定的，厂房搬迁员工不愿意去，如果是搬到外市的，员工不去，可以要求支付经济补偿金。如果搬迁后，仍在本市的，职工不去的，无法要求支付经济补偿金。
如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
关于公司搬迁员工有无话语权和公司搬迁员工怎样告的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
相关资讯：