大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司辞退员工公司有什么损失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司辞退员工公司有什么损失的解答，让我们一起看看吧。
人才是企业发展的根本，企业的发展离不开人，在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。人才工作的环节就是四个字：选、育、用、留；那么人员的流失，对公司有哪些影响呢？
1、为公司带来人力资源成本的损失。
公司员工的流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，这些损失主要包括两方面：一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用，二是重置成本，即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用、过渡时间等。
2、对企业工作绩效干扰。
企业核心员工的离职对企业工作绩效的干扰主要表现在三个方面：
壹、核心员工在离职前，对工作已经心不在焉，从而对企业工作绩效产生不利影响，该职位在被新员工能完全填补之前的岗位低效率对企业工作绩效产生不利影响，
贰、由于核心员工的离职会削弱企业其它员工士气，导致他们的工作绩效降低而对企业工作绩效产生不利影响。
叁、影响企业发展战略。具有较强领导力和影响力的核心员工离职，有时会带领大量优秀的下属同时离开，无疑会对企业的发展战略造成致命的打击，很可能会造成一个部门的瘫痪，可谓损失惨重。
3、高层的离职还可能会影响公司形象。
公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下：
1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。
6、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于公司辞退员工公司有什么损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司辞退员工公司有什么损失的2点解答对大家有用。
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