大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为公司的hrbp的意义价值的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华为公司的hrbp的意义价值的解答，让我们一起看看吧。
HRBP严格意义上的来讲不属于专业的人力资源管理者，HRBP更多的是贴近业务，同时对业务和HRD负责！HRBP主要是作为人力资源合作伙伴站在HR角度协助解决业务上的问题！
对于hr来说，三支柱应该比较重要的专业理论基础。但是职场新人人对于三支柱的理解只停留在概念和大公司的案例上，下面想给大家详细讲解一下，在企业中三支柱的具体工作内容和实际使用方法。
01 三支柱到底是什么？
三支柱模式，本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。
传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
企业裁员是正常的人力资源管理安排，根据国家对平台公司的要求，腾讯要对自己的业务进行重新梳理，达到监管要求，以便于企业更加规范、健康地发展。我相信伴随业务的调整，人力资源要重新规划，有去有留，有取有舍，没有任何HC了，不太可能，肯定会招聘，但是也会裁员，主要还是根据需要。要给平台设置红绿灯，意思是该规范规范，该支持支持，相信，经过整改之后，腾讯依然是一家伟大的公司，今后会发展得越来越好，招聘岗位会越来越多。
你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。
今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。
但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
到此，以上就是小编对于华为公司的hrbp的意义价值的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为公司的hrbp的意义价值的3点解答对大家有用。
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