今天给各位分享公司没要求要档案的知识，其中也会对公司不需要档案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
具体流程就是拿着档案和自己的身份证、报到证等证件去人才市场档案管理处办理就行。
如果工作单位不能接收档案，可以在以下两个地方进行档案托管：如果处于刚毕业阶段，是可以将个人档案可以保留在学校。因为毕业生的个人档案可以在毕业学校最长存放两年。这个时间是从毕业生的毕业年份开始计算。
请把档案放在工作单位所在地的人才市场管理即可。
公司不接收档案可以托管在当地人才中心。办理档案转移需要三方协议和报到证。先和公司签了三方，然后拿着三方和报到证做改派，再到人才中心办理申请调档手续。
根据你的情况，建议：回原籍 户口档案的存放地不影响你的工作前途、工资待遇的 五险一金跟户口档案是没有关系的。五险一金的账号就是你的身份证号，只要有身份证复印件，单位就可以为你办理五险一金。
第二个月开始办理。他不会不办的，到时劳动局会找他，你也可以要求在上完班不想干了后要求他2倍的赔偿。据我所知，个人档案是要转回你的户口所在地人事部接收。公司接收的只是你的身份，学历等证。
1、法律主观：劳动者与公司确认劳动关系，签订劳动合同的，公司会要人事档案。劳动者在公司离职的，公司在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。
2、不需要。一般公司不会要员工的学籍档案。因为一般普通的公司没有人事档案保管的一般公司不会要员工的学籍档案，一般普通的公司是没有人事档案管理权限的，一般管理人事档案的人力资源与社保部门拥有档案的管理权限。
3、一般的民营企业没有权利看你的档案，他也不需要，看你的简历和证件就够了。
法律分析：入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。
法律主观：劳动者与公司确认劳动关系，签订劳动合同的，公司会要人事档案。劳动者在公司离职的，公司在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。
公司看档案吗 篇1 查档一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。 企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。
按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。你这种做法相当于放弃了你的干部身份。
放到人才市场或是职介中心，要到你的户口所在地才可以的。也许你的档案已经死档了，赶紧想办法吧。档案现在没什么大用，但也不能忽略它，因为到你退休时是非常重要的。如果是农业户口可以个人是不档到档案机构的。
档案可以挂靠你所在地的人事局或你祖籍的人事局。具体办理程序每个城市可能不同，应到当地人事局了解程序后办理。也可以参照我办理过的程序。
在单位上班，没有签正规的合同，没有缴纳社保，那么公司一般不会建立档案的。因此，你要问清楚原公司人事部，有员工档案的。
法律主观：其实在企业中的话跟企业的员工解除劳动合同也是每天都在上演的事情，因为企业中的一些员工没有进取心，每天得过且过，所以企业对于这样的员工也没有不留有任何的挽留余地，直接解除合同。
不知道你说的私企指哪些，国企一般都是有人事代理权的，就是可以直接管理职工的档案和户籍，所有职工拥有同一个户头，就是集体户。
单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等相关材料就可以了，不需要个人档案。
职场PUA 这一点值得大篇幅讲一下，就拿我遇到的一个最典型的上司举例子吧。他平时跟我说的最多的几句话就是“你平时的工作就是帮着x姐干活，她的工作比较多，你帮忙多分担一点，帮助的过程就是学习的过程。
目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。提档函对于企业没有太大影响，只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案，或者自存（无费用）、或者放到人事代理机构（交档案管理费、集体户管理费）。
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