大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派遣公司的代理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍派遣公司的代理的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣现在是个敏感的话题，除了有相应的劳务派遣资质也还需要有宽阔的人脉资源。个人可以挂靠他人的派遣公司做生意，首先要签到稳定用工协议或者合同。
招聘培训所需的技能人才需要场地和培训机构，劳务派遣工的日常管理用工单位协调薪资发放保险缴存都需要启动资金和人手！
1. 首先应该把劳务派遣个人代理的要求和条件详细说明，明确代理人的责任范围；
2. 选择一家合法、可靠、有一定实力的中介机构，并让其与派遣代理人签定正式的协议；
3. 根据企业的需求，制定报价标准，并与中介机构确定代理人报价；
4. 处理与代理人相关的日常事务，跟踪管理、检查、签订工作合同、发放工资和应发薪资等；
5. 安排代理人参加考勤培训、保险等系列的相关培训，确保代理人清楚所有权限职能及责任；
6. 定期召开代理人意见反馈会，收集意见，改进服务质量；
7. 对代理人的工作表现进行考核，根据考核结果来指导和提高工作绩效。
按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。
劳务派遣可以转为人事代理。其实按照管理方式来说，劳务派遣与人事代理的性质基本上是一样的。都是用工主体与用人主体不是一个，也就是说劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但是不再劳务派遣公司工作，而是被派遣到其他单位。
1.两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2.两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。
3.两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规寇F由双方协商确定。
4.用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务
人才代理就是人事代理，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
劳务派遣就是第三方用工，与劳动者无劳动合同，一般为低端职位。
人才代理是人在单位工作，人事档案在人才中心，各种人事事物由人才中心代理。
劳务派遣是档案在原单位，人在派遣地工作，各种人事事物由单位办理。
各种人事事物包括晋升晋级，工资进档，职称报考等。
到此，以上就是小编对于派遣公司的代理的问题就介绍到这了，希望介绍关于派遣公司的代理的3点解答对大家有用。
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