大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交社保延期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司交社保延期的解答，让我们一起看看吧。
因为社保通常在当月办理当月人员的增减，只有在月末或者次月初才会生成这一月度的社保缴纳金额，这种情况下，您公司的社保只有在次月才会缴纳至社保中心。因此您公司的社保是这样迟了的。
因为现在人均寿命都延长了。近期人社部一位官员表示当前人均寿命是77.3岁，而制定规则的90年代人均寿命是68.55，提高了将近10岁。
除了人均寿命延长，还有另一个比较重要的问题就是老龄化问题，当前我国老龄化问题严重。我国第7次人口普查结果显示，60岁及以上人口为26402万人，占18.70%。老龄化带来的另一个问题就会造成养老金缺口越来越大。
国家提出延迟退休有更多的战略考虑，但养老金缺口问题是一个不可回避的因素。如果延迟退休落地实施了，其实几十年前制定的15年最低缴费年限意义也就不大了。
在这样的一种历史机遇之下，延长社保最低缴费年限是必然的选择。但具体延长多少合适呢？如果退休延迟5年，最低缴费年限至少应该相匹配的，如果是这样，那应该也是延长5年。
延缴是延迟缴纳，趸缴就是一次性付清所有保费。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
题目的表述并不确切，让人读不懂？
社保延缴，可以分为两种理解方式。
第一种，企业实在筹措不出钱来，向社会保险费征收机构，提出缓交申请。
这种情况，属于按照《社会保险法实施细则》第21条和第22条规定，用人单位因不可抗力产生的生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险。
暂缓缴费只针对的是用人单位，个人应当正常按月扣缴社会保险费。如果用的单位都按月发不起工资的话，这种情况就只能进入破产清算程序了。
第二种理解，社保延缴，又叫做延迟退休继续缴费。是指到达法定退休年龄的人员，因养老保险缴费不满15年，需要继续缴费至满15年为止，才能够办理退休手续，按月享受基本养老金的。
法定退休年龄一般就是指女50岁，男60岁，还有很多其他的细分年龄。比如失去劳动能力、特殊工种、女干部等等
根据《社会保险法》的规定，如果不选择延期缴费，也可以转为城乡居民养老保险。按照有关规定办理退休手续，不过城乡居民养老保险的退休年龄是男女都是60岁。
到此，以上就是小编对于公司交社保延期的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交社保延期的3点解答对大家有用。
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