大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司总部交社保在子公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司总部交社保在子公司的解答，让我们一起看看吧。
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楼主您好，分公司买的集团公司总部的社保待遇，那么能够在当地享受吗？这种情况下肯定是不能够在当地享受的，因为根据我们国家属地化原则的划分，你在一个地区缴纳社保待遇，那么最终你就是在这个地区来办理退休资金的待遇，当然你的医疗保险也是在本地区来交纳的，所以说你个人医保卡当中的余额也只能够在你们公司总部的参保地享受到医保的待遇。
但是这里面有一个前提条件，就是说我们可以跨地区进行医保的报销，这一条是可以实现的，比方说你在分公司所在的城市，那么想要享受这个医保的报销待遇是可以的，你只需要在总公司所在地的医保机构做一个备案，然后在指定的分公司的这个地区，在指定的医院，一般情况下是不超过三家医院，就可以在这三家医院之内去看病就医住院，然后产生报销的待遇。
但是由于你的医疗保险并不是在这个分公司所在的地区参保的，所以说你个人医保卡的余额是没有办法来使用的，只能够回到集团公司参保地区来进行使用，所以说相对来说，对于你来说实际上是比较麻烦的，实际上有很多企业单位大家都是这样做的，这个是难以破解的问题，除非是全国实现医保统筹以后那么可能会解决这样的问题。
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楼主您好，分公司买的总部的社保，能够在当地享受吗？很明显，如果说你们公司总部和分公司不是在同一个地区，并且不是在同一个城市的话，那么是不能够享受到参保所在地社保待遇的，因为异地缴费社保只能够享受缴费所在地的社保待遇，比方说你的医保待遇也只能够享受本地区的医保待遇。
虽然到目前为止，我们实现了跨地区就医结算，但是跨地区就医结算的前提条件是你需要去本地区的医保机构做一个医保的备案，而且在指定的城市指定的医疗机构才能够看病就医结算，所以说跨地区就医结算是有很大的一个前提条件的，当然除了这个就医结算可以异地使用之外，实际上个人医保卡当中的余额是没有办法来异地使用的。
那么如果你想使用自己异地卡当中的余额的话，那么必须回到参保所在地才能够正常的使用，所以说它是有很大的局限性，还有就是最后你参保的这个养老保险，如果说想要享受养老金的待遇，那么只能够根据你所参保所在地来计算养老金的待遇，是不能够享受你工作所在地养老金待遇的，所以说对你来说，多多少少还是有一些的不便利因素。
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存在两种情况，
一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
1、公司的做法是不合法的，但不影响实际权利。
2、只要不是转过去连续缴的社保断开一段时间就行,外地人在工作地买房还是落户口之类的可能要求社保连续缴多少时间。
3、即便是跨地区进行转移，只要是按照规定，正常参保员工的个人社保，那么基本上都是不会有太大的影响的，因为毕竟你最终在哪里退休还是不确定的一个因素，只要是正常保证自己的累计缴费年限不中断，那么今后都可以获得一个正常养老金的待遇，所以说不会对自己造成太大的影响。
到此，以上就是小编对于公司总部交社保在子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司总部交社保在子公司的2点解答对大家有用。
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