大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司人力资源流程的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公司人力资源流程的解答,让我们一起看看吧。
1.招聘准备阶段 (1)进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员; (2)明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求; (3)制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。
2.招聘实施阶段 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选和录用三个步骤。 2.1.招募阶段 根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。 2.2.筛选阶段 在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。 2.3.录用阶段 在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自已的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
3.评估阶段 进行招聘评估,可以及时发现问题、分析原因、寻找解决问题的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
1:收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2:根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。
3:分析HR需求和供给的影响因素的基础上,采用科学的方法对人力资源供求进行预测。
4:制定HR供求平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整政策和措施。
5:根据实施过程中的问题来不断调整规划,希望能帮到您。
1.人力资源公司的账务处理方法:
帐务处理基本与一般企业的差不多,提供的是中介服务,交营业税,营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)
(1)收到劳务费,开具发票:
借:银行存款
一、人事行政部门日常工作规范
一、日常事务工作
1、文件录入、复印、打印;
2、会议、活动组织;
(1)负责公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;
(2)负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;
3、人员接待
负责公司来访人员的接待工作;
4、电话接听
负责公司电话的接听工作;
HR的晋升路径是:专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官。
一般来说,三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。就像理论上大学毕业到国家一号要35年一样,实际上许多人在中途就倒下了。
其实,具体时间真的说不准,既要看公司的编制与实力,也要看个人的实力与机遇,不管怎么说,向上的金字塔本身就充满变数与挑战。
到此,以上就是小编对于公司人力资源流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司人力资源流程的5点解答对大家有用。
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