大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有给员工适合的岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司没有给员工适合的岗位的解答，让我们一起看看吧。
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
确实在招人，但是抱歉，您不合适！
按照题主的描述
其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。
虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。
其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。
现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是采取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！
如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。
当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的假动作。
但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析。
1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。
公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。
这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。
很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，
其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。
所以，更希望通过筛选来择优录取。
到底什么才是企业最想用的人？
就两个字：匹配。
你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。
在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。
招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。
为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。
1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。
2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能采用这种方式。
3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。
4。企业做宣传用等等。
由于受市场产品销售的影响等原因，公司调整属正常。但以没有合适岗位为由，而要求你自动离职，那是违规操作，更不要说尚还不到合同终止期，又仅是7天的赔偿金，尤为不合理不合法。
实际上你也不想走，即是离职也属被动离职，自身应收集好证据，公司也理应按劳动法规，即以你离职前12个月上年度的平均工资N＋1的方式赔偿于你。
但千万不可答应了，而冒儍去拿了这7天的赔偿金后，再去劳动仲裁机构申诉，会适得其反。
另有个知识点，如果某人的月工资高于当地区以上政府府所颁布的12个月平均工资水平，那赔偿方法又有不同，这里就不展开了。
感谢😊邀请，什么公司不适合你的岗位，要求自己辞职，不提供n十1，公司不不要你，怎么办，总提这个问题属那找对象的一根腿找不找四根腿的还找不着，看你吃不吃苦，总想着别人为你提供那干活好，等现成的，別人辛苦正来💰希望自己生活好一点，让你霸占了，谁愿意啊！自己去辞职去寻求你的快乐😁去吧，自力更生奋发图强，真本事净请现成的想的美，[赞]
我是——资深HR聆音,我为你解答。
看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：
公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。
下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。
合同工资跟补偿金关系不大。
众多的单位裁员会使用这个招数，这是不负责任的态度，对员工不负责任，对社会不负责任。
公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位的工作也没有了；另一种很可能是想要裁员的管用手段，故意说岗位没有了，工作还存在，把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣，就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法，公司原因裁员需要支付经济补偿金。
你不愿意离职，人力资源或者让周围的人告诉你，跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段，实质想恐吓你，让你感觉害怕。给你施加压力，你被压垮，他们胜利。你现在还没有开始看工作机会，不要被未来吓唬，安心解决好当下的事情。
你担心合同工资低，补偿金计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。N+1的补偿金是劳动法规定的最低值，很多公司裁员N+6，N+4，N+3的给员工。
像你这种情况，千万不要写辞职报告，作为曾经的HR我告诉你，因为一旦写了辞职报告相当于自动离职，不但离职补偿没有了，失业保险金也领不到。
如你所说，是公司没有合适岗位，说明原因在公司，不是你本人意愿，这种情况下，无论合同到期与否，也无论公司是否提供其他不合适你的岗位，都必须以《劳动法》为依据，如果公司以各种理由要挟，可以申请劳动仲裁，你一定能胜诉。
我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的：
第一，同类公司一般是竞争对手，互相之间可能有联系，但是不会串联，他们会彼此挖人才，也可能会打听你的背景，但是不会影响你求职，因为求职靠的是自己的实力；
第二，劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的此错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者；
第三，如果你自己辞职，你的损失比较大，一是每年一个月的离职补偿得不到，二是失业保险金无法申领，这些要损失不少钱，比如你工作了4.7年，要补偿你5个月的平均工资，而且辞退前要提前一个月通知，相当于还有一个月工资，如果平均工资是5000元，这些就是3万元，失业金各地可能不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了，这些损失是比较大的。
所以，遇事一定要相信法律，如果有还有疑虑，可以到当地劳动仲裁部门咨询，也可以向律师请教，不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。
到此，以上就是小编对于公司没有给员工适合的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有给员工适合的岗位的2点解答对大家有用。
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