大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成立的新公司HR要离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍成立的新公司HR要离职的解答，让我们一起看看吧。
离职原因如果是以下几种，一般HR和新公司都会认可接受
工作1~3个月，简历直接不写，忽略掉这段经历。
工作3~6个月，离职原因：面试的岗位职责和实际工作不符合，站在个人职业发展角度选择，长痛不如短痛，选择离开。
工作6个月~1年，离职原因：岗位调动（虽然并没有这件事），与自己规划的职业发展不符合。
工作1~3年，发展的机会太少，看重贵公司的平台
工作3年以上，老狐狸了，不用我教你了。
因为是无意当中看到的，所以还是不要马上做出反应，这样会让别人不信任你。所以，要采取迂回、冷处理的方式。
因为她是做满一个才走，说明她对公司还是有留恋的，至少不是因为公司层面的问题导致她想辞职，那么就是人际关系方面的问题了。不过，具体是什么原因真的是要进行一番分析才行的。只有找准原因才知道怎么挽留，否则做得都是无用功。
其实可以找一下跟她聊天的那个人，问一问具体遇到了什么事情。从这个切入口去找准解决问题的突破口才是准确的，不然你想挽留的话也很困难。
当然，了解之后可以先让部门主管跟她谈一谈，然后人事部门再进行介入，这样层层递进，可能对于问题的解决就会好很多。
不过，关键还是要看这样的员工是否值得挽留吧，毕竟在试用期彼此都是一个适应的过程，需要员工去不断调整，仅仅是抱怨的话也解决不了什么问题。如果这个员工本来就无法适应公司的环境的话，那确实也没有必要让她继续留在公司。要知道，很多人都是玻璃心，遇到一丁点事情就会觉得自己受了委屈一样，他们的想法就是拿工资不做事情，或者少做事情。
1.
时间和资金浪费。这可能会对公司造成一定程度的浪费，因为公司为新员工进行招聘和培训、为其开具合同、上报社保等过程都需要耗费一定时间和资金。
2.
岗位招聘工作重新开始。公司需要重新进行岗位招聘，以期找到适合的员工来填补原职位的空缺。
3.
影响公司形象。员工早离职可能会使公司的形象受到一定程度的负面影响，特别是在人才市场竞争激烈的情况下。
4.
额外的工作负担。HR部门需要处理员工离职相关的手续，例如取消员工社保、发放离职证明等，这些工作需要占用HR的时间和人力资源。
我觉得实话实说，态度温柔而坚定就好。可以跟主管或者HR说，是因为自己在选择就业机会和职业规划方面没有考虑清楚，把过错全部揽到自己身上就好了。中国社会的习惯和风俗，好说好散和抬手不打笑脸人，你的目的是为了顺利离职，所以递交上正式的辞职申请，说明理由之后，问清楚需要交接哪些内容，就可以了。
试用期内离职可以说的理由很多，我给你列举8条常用的理由(借口)，你可以对应选择，举例如下:
1.不好意思，我觉得公司职位成长空间与我职业规划不符，申请离职。
2.工作强度大，加班时间久，家人不愿意，老婆有意见。
3.公司文化氛围与我期望不符，我更喜欢轻松活跃一点的团队。
4.对不起，我接到了另外一家公司offer，我觉得他们提供的职位更接近我的理想。
5.朋友创业，让去帮忙，申请离职。
6.准备回老家发展。
7.准备旅行结婚，需要三个月，特地请辞。
8.通勤时间久，没有业余时间进修技术，想要找一家离家相对更近点的公司。
欢迎大家留言补充～
到此，以上就是小编对于成立的新公司HR要离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于成立的新公司HR要离职的4点解答对大家有用。
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