大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司问想去哪个人力部门的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司问想去哪个人力部门的解答，让我们一起看看吧。
这种招聘有几种渠道可选：
1、与当地中技学校联系，多与几家学校搞“校企合作”的方式；让学校为企业输送人力；
2、到地方政府通常是找当地劳动局或劳动就业中心联系；
3、还有一种方法，每一个地方都有劳务市场（与人才招聘市场不一样），你可以去当地的劳务市场去进行招聘；
如果人事问你部门的不足之处，那么你要牢记住的一点就是不要说不足之处，一定要说这个部门很好，唯一的一点缺点就是部门的领导太过于敬业了，领导能力太强，而且不注意休息，希望领导能够之后多注意休息，不要这么操劳，多回家看看。要注意身体健康
关于这个问题，人事部门是指企业或组织中负责管理员工招聘、培训、薪资、福利、绩效考核、员工关系等问题的部门。在人力资源管理中，人事部门是一个非常重要的组成部分，它的职责是确保企业雇员能够高效地工作，同时也要关注员工的福利和发展。
两手准备法：一边继续打12333投诉电话，一边到公司所在地的劳动监察部门上门投诉！
这种方法适合迂回取得工资，且不想与用工单位“撕破脸”的劳动者。由于12333是全国投诉电话，所以劳动者如果打通了电话并投诉，那么劳动监察的上级部门会对下级单位施压并监督落实，这样可以省心取回工资。另外，为了防止电话长久打不通或者投诉未受理，可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，也可以随时得知处理的进程。
12333是全国人力资源和社会保障的统一电话。
首先打电话（1）投诉人的姓名、电话号码、通讯地址
（2）被投诉人的名称（姓名）地址
（3）具体的投诉请求以及消费者权益争议事实。
还有就是直接找有关部门，反应需要帮助投诉的事件。需望这回答能帮助你。
在任何平台进行投诉的时候，如果想要最快，最有效的解决问题，最重要的是证据的收集和固定，因为投诉成败主要看证据是否有力，真实可靠，向12333平台投诉也一样，向平台提供投诉的充分理由和原因，确凿可靠的证据，合理恰当的诉求，这样向12333投诉就是最有效的。
作为一名人事，我要泼瓢冷水：想太多了……无论任何一家公司，能帮公司赚钱的部门才是公司真正重要的部门。很可惜，人事和财务，都只是帮公司花钱的部门，是公司的成本中心而非利润中心。
既然如此，那么为什么很多人会产生人事部门或者财务部门才是公司真正重要的部门的错觉呢？
分析下来，大概有这样两大原因：
第一，只看到了问题的表象。
我们作为一名普通的员工，最直观的感受是，无论是最初入职，还是在职后的升职加薪、工资的核算发放、包括所有福利的发放，所有这些与我们员工个人利益息息相关的事项，都是人事部门人员经手，尤其是人事部门的负责人，这些都需要经过他签字同意才能得以实现；
而财务部门也差不多，所有的报销、借款，与钱相关的问题，也都需要经过财务人员的审核，财务经理的签字才能得以实现。
于是就由此判断这两个部门权力很大，事实上，这些只是他们的工作职责所在，背后真正的决策人，多是员工的直属上司、部门领导或者是公司老板。
第二，受自己所在公司的特殊情况影响，以为其它公司也一样。
到此，以上就是小编对于公司问想去哪个人力部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司问想去哪个人力部门的5点解答对大家有用。
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