本篇文章给大家谈谈怀孕没跟公司说算违法吗，以及怀孕了不告诉公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
女性怀孕之后没有及时告知公司，后来被公司调岗调薪，对于这个情况，公司的做法是不合理的。
法律主观：孕期公司调岗降薪违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律分析：属于违法行为，公司可以要求解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。
法律分析：怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。
我个人认为，如果用人单位的规章制度有相关的规定，规定了隐瞒真实情况事后发现需解聘，且该规定不违反法律法规，则可按照该规章制度处理。
法律分析：辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
不合法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。
1、因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。
2、后，王女士发现怀孕。公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗？ 法律分析： 生育状况与 劳动合同 履行无必然关系。 劳动合同法 规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。
3、法律分析：劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
4、入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。
5、劳动法没有具体规定。劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
6、根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工；根据相关法律法条规定，孕期女职工在没有违反规章制度的前提下的不得辞退。该员工不该以离职方式劝退。
病情分析： 你好，根据你所说的情况，一般只要不超过49天的子宫内妊娠是可以进行药流术的。同时只要怀孕不超过十周也可以进行人流术。 意见建议：建议你最好还是到医院进行，人流术比较好，一般来说只要请假一周就可以了。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
违法的，孕期是不能被辞退的。可以去劳动仲裁或者投诉举报。
产假是有三个月拿工资休息的，但是不算做病假范围，所以不是最后生产那三个月，你要请假只能算作是事假，不做病假范围，单位可以这样要求你。当然如果有关系或者是其他原因做另算。
可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
1、不合法的，怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重行为，辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。
2、辞退怀孕的女职工，在法理上当然是违法的。考虑到有些人，入职、怀孕、事假、别人代工、产假，然后辞职，对小公司来说，除了付了所有的工资福利，管理混乱和折腾，啥也没得到。有些做法虽然不合法，但可以理解。
3、法律主观：孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。
4、不合理，甚至违法。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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