大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司不交养老的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金公司不交养老的解答，让我们一起看看吧。
企业没有理由不連续给职工交养老金，在签订劳同合同时有明确约定，那更有理由告到劳人部门，又没解除劳动合同，你还是企业职工，还在领工资，企业无任何理由不連续交。除非你那公司很不正规，才会干这类违规操作，也应投诉上告。
不交五险一金是违法行为，雇主应该依法履行责任并及时补缴。如果发现单位不交五险一金，可以通过劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴应缴纳的社会保险和公积金。同时也可以向工会求助，或者寻求法律援助。另外，员工也可以通过与雇主协商或者与劳动仲裁部门达成和解的方式解决问题。总之，任何单位都应该合法缴纳五险一金，员工有权保障自身权益，但也需要依法维权。
如果您所在单位未按照国家规定为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先您可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳五险一金的原因，并要求单位尽快为您缴纳。
投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心等监管部门投诉举报，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
法律途径：如果单位未缴纳五险一金给您造成了经济损失，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，五险一金是国家的法定福利，单位必须为您缴纳。如果您所在单位未缴纳，您应该及时采取措施，确保自己的权益得到保障。同时，我们也可以通过各种途径监督和评价单位福利状况，促进企业建立良好的福利制度。
单位不交五险一金是一个比较普遍的问题，对于员工来说，可以采取以下措施：
了解相关法律法规：员工可以了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，了解五险一金的缴纳规定和权益保障。
与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位依法缴纳五险一金。如果单位有合理的理由不交五险一金，员工可以了解单位不交的原因，并就此向相关部门咨询或投诉。
向相关部门投诉：如果单位不缴纳五险一金，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险管理部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
法律途径：如果以上措施无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
总之，对于单位不交五险一金的问题，员工可以通过多种途径维护自己的权益。在采取行动之前，建议先了解相关法律法规和政策，与单位协商解决问题。如果无法协商解决，再考虑采取其他措施。
违法因为国企作为一种企业形式，按照国家法律规定应该交纳社会保险费用，如果不交纳就属于违法行为。
如果遇到国企不交社保的情况，建议可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门进行举报，让相关部门处理。
同时也可以与公司进行沟通协商，解决问题。
对于国企不交社保的情况，应该根据具体情况来分析处理。
国企不交社保可能会出现多种情况，例如企业破产、税务等问题。
在一些情况下，可能需要政府部门介入解决。
对于这样的情况，建议可以先找到相关部门进行咨询了解政策。
同时，也可以积极采取一些行动，例如把问题反映给相关领导，寻求法律援助，或者与其他相关人员进行交流合作解决问题等。
此外，还应加强制度建设，避免国企不交社保等问题的出现。
到此，以上就是小编对于五险一金公司不交养老的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司不交养老的3点解答对大家有用。
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