大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从一个公司转签到子公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍从一个公司转签到子公司的解答，让我们一起看看吧。
工龄可以继续计算。
因为在我国，劳动法规定：员工在同行业内转岗的，工龄应当累加计算。
所以，即使公司转签了另一家，你的工龄仍然可以继续计算。
另外，建议在转签前和新公司商量好工龄的计算问题，避免出现工龄认定上的纠纷。
同时，也要注意在新公司重新签订劳动合同，确保权益得到保障。
从一个公司劳务合同转到另一个公司的合同是合法的，只要在遵守劳动部门的规定的前提下，劳务合同是按照双方的意愿进行调整的。
双方应当就调整后合同内容进行协商，达成一致意见，并及时履行合同规定，共同承担合同规定的义务。如果有一方未能履行合同义务，另一方有权要求其按照合同规定作出补偿。
劳动合同签别的公司是不合法的，正常情况下，劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的，如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的，应该当时就要求公司对此进行更正的。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
符合一定的条件才能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的转移应当符合以下条件：
原用人单位与新用人单位协商一致；
转移后的工作内容与原劳动合同约定的工作内容相同或者相近；
转移后的工作条件不低于原劳动合同约定的工作条件；
转移后的用人单位具备与原用人单位相同或者相近的生产经营条件和安全保障措施。
如果以上条件都得到满足，那么劳动合同的平移就是合法的。但需要注意的是，如果转移后的工作内容、工作条件等发生了变化，需要重新签订劳动合同。此外，如果转移后的用人单位与原用人单位存在关联关系，也需要注意是否存在违反法律法规的情况。
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你好，劳动合同转签到另一家公司需要经过双方协商并签订新的劳动合同，否则是不合法的。劳动合同是劳动双方之间的法律约束关系，当其中一方要求转签到另一家公司时，需要与原公司协商解除原有劳动合同，并签订新的劳动合同。
如果没有经过协商和签约程序，直接转签到另一家公司是违法行为，可能会被视为解除劳动合同的违约行为，需要承担相应的法律责任。
根据中国的劳动法规定，劳动合同的平移是合法的，即在一家公司与另一家公司之间进行劳动合同的转移。具体法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，可以与其他用人单位订立劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者在同一工作岗位上连续工作满10年的，可以与原用人单位续订劳动合同，也可以选择与其他用人单位订立劳动合同。
在劳动合同平移时，需要注意以下几点：
1. 劳动者在劳动合同到期前提出解除合同，通常要提前一个月通知单位，或者按照双方达成的约定提前通知。
劳动合同的平移到其他公司需要符合一定的法律规定和条件。以下是一般情况下的解释：
合同约定：劳动合同中是否有关于合同平移的约定是首要考虑的因素。如果劳动合同中明确规定了合同平移的条件和程序，那么在符合这些约定的情况下，合同平移是合法的。
双方协商：劳动合同的平移通常需要雇主和员工之间的协商和一致同意。双方应当就平移的条件、待遇、工作内容等进行充分沟通和协商，并达成一致意见。
法律规定：不同国家和地区对于劳动合同的平移可能有不同的法律规定。在一些国家，劳动法可能规定了特定的程序和条件，例如提前通知期限、补偿金等。因此，需要根据当地的劳动法规定来判断合同平移的合法性。
需要注意的是，劳动合同的平移可能会涉及到员工的权益和利益保护问题，因此建议在进行合同平移前咨询专业法律意见或与当地劳动部门进行咨询，以确保合法性和保护员工权益。
到此，以上就是小编对于从一个公司转签到子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于从一个公司转签到子公司的2点解答对大家有用。
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