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综上所述，不服从领导的工作安排可能会导致辞退，但是否合法需要根据具体情况进行判断，包括是否违反法律法规、是否违反合同约定等因素。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律途径进行维权。
公司的一个小部门领导给员工定的规章制度，员工如果不签字，那说明他是不执行这个规章制度，可能会受到批评处理。严重者也会罚款。
如果你违反规定，则违反规章制度，可能就要被解除劳动合同。遵守劳动纪律：不管是不是需要我负责的岗位，你只要按照公司规定准时上下班就可以，不能因为公司安排任务就旷工或早退。
员工肯定是有权利拒绝的，这是毫无疑问的一件事情，另外的话，如果公司以此为理由开除也是违法的。
，如果那位公司领导要求做的事属于违章作业，存在安全隐患、可能造成安全事故，那么，他的行为就属于违章指挥，员工依据安全生产法的相关内容，可以拒绝违章指挥。
1、可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是：（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。
2、法律分析：公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
3、是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不一定会造成违法，需要看具体是什么规章制度的。比如有的公司规定员工不得互相打探同事工资，打探同事工资或者泄露自己工资属于严重违反单位规章制度，但是这不违法。比如不得偷盗公司财产，违反这一制度就是违法了。
当然违反了，虽然法律没有明确说单位应当遵守自己制定的制度，但是这是一个最基本的常识。单位一旦制定规章制度，效力等同于签订的集体合同，双方都得遵守。否则，劳动合同法要求单位制定规章制度的意义就失去了。
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定，如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
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